Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?

Показать полностью

07 января 2015, 11:03, Анна, г. Санкт-Петербург

увольнение по соглашению сторон расторжение договора по соглашению сторон трудовой договор трудовая книжка

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Анна!

Кадровик сделал все правильно.

приказ об увольнении работника по соглашению сторон издан, расчет направлен, запись в трудовую книжку и в личную карточку внесена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте также отправлено работнику.

Брать объяснения об отсутствии на рабочем месте уже не вижу необходимости, так как работник в любом случае уволен по соглашению сторон и уже внесена соответствующая запись в трудовую.

07 января 2015, 17:11

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Руководитель устраивает моральную травлю сотруднику если он задает неудобные вопросы или спорит с

Руководитель устраивает моральную травлю сотруднику если он задает неудобные вопросы или спорит с руководителем,угрожает увольнением без причины,требует вести самохронометраж рабочего времени аргументирую это тем что я обязана по трудовым отношениям его вести как быть в данной ситуации?

28 ноября, 17:56, вопрос №4775027, Екатерина Андреевна Сивкова, г. Москва

11 ответов

Раздел имущества

При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано

Здравствуйте. При разводе с мужем решили поделить имущество путём составления соглашения о разделе имущества, где указано, что мужу достаётся автомобиль, а мне и двум несовершеннолетним детям достаётся квартира (квартира в ипотеке, куплена с мат.капиталом). В соглашении обязательно делать оценку имущества или можем указать примерную стоимость авто и кв? А так же если в соглашении будет пункт о том, что супруг не имеет претензий по компенсации (его доля в кв дороже автомобиля ), то сможет ли он в будущем обратиться в суд за обжалованием данного соглашения и признания его недействительным, поскольку захочет получить компенсацию?

28 ноября, 10:39, вопрос №4774347, Екатерина, г. Кемерово

1 ответ

Трудовое право

И как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон?

Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю

27 ноября, 12:41, вопрос №4773163, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Были дела на этот ответ сотрудник сказал "мол пропуск заблокирует и уволят по статье ".Этим же вечером мне

вчера вышел на пропускном пункте где был сломанный турникет( не открылся по прикосновению пропуска не однократно в течение 4х раз) затем я открыл его воздействуя силой своей ноги и прошел за пределы предприятия . Далее сотрудники охраны настигли меня за инцидент и хотели чтобы я прошёл с ними я отказался т.к. были дела на этот ответ сотрудник сказал "мол пропуск заблокирует и уволят по статье " .Этим же вечером мне звонил начальник производства и написал "твой пропуск заблокирован , пиши увольнение или по статье" . Прошу в помощи как правильно оформить акт о недопуске на рабочие место т.к. есть факт не будет у них не какого акта на меня законную причину блокировки пропуска

27 ноября, 02:11, вопрос №4772533, Альберт, г. Уфа

1 ответ

Уголовное право

Сотрудник ЦБ заставил написать меня соглашение о конфедициальности

Здравствуйте, у меня проблема. Недавно на госуслугах появилось якобы оформленная на меня доверенность, которая гласит оформлена на меня и на человека, который состоит в списках экстремистов и террористов на территории РФ. Позвонили с госуслуг по этому номеру 89888214389 связали с центром банка и сотрудникоми ФСБ. Он представился по имени. Сотрудник ЦБ заставил написать меня соглашение о конфедициальности. Сказал в полицию не обращаться не помогут, только через ЦБ. Запугали что мне может грозить срок за госизмену. Заставили назвать данные родственников, их номера карт.Родственникам ничего не говорить. Что делать?

27 ноября, 00:30, вопрос №4772522, Полина, г. Москва

1 ответ