Добрый день, Альберт!
В вашей ситуации действия работодателя по блокировке пропуска и требование написать заявление об увольнении являются неправомерными. Разберем правовые аспекты:
1. Согласно ст. 77-81 ТК РФ, перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является исчерпывающим. Повреждение турникета или нарушение пропускного режима не входит в этот перечень как самостоятельное основание для увольнения «по статье».
2. Блокировка пропуска фактически является недопуском к рабочему месту, что можно квалифицировать как незаконное отстранение от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы допускается только в строго определенных случаях (алкогольное опьянение, непрохождение обучения по охране труда и т.д.).
3. Для фиксации факта недопуска на рабочее место рекомендую:
— Прибыть на работу в свое рабочее время
— Попытаться пройти через КПП, зафиксировав (желательно с свидетелями) факт блокировки пропуска
— Составить акт о недопуске в произвольной форме, указав дату, время, обстоятельства недопуска, ФИО свидетелей (если есть)
— Направить работодателю письменное требование о допуске к работе и оплате времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)
— Сохранить копию акта и требования с отметкой о получении
4. Если работодатель настаивает на дисциплинарном взыскании за инцидент с турникетом, то согласно ст. 193 ТК РФ, он обязан:
— Затребовать письменное объяснение
— Соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка)
— Издать приказ о применении взыскания и ознакомить вас с ним под роспись
5. Угрозы увольнением «по статье» без соблюдения процедуры являются давлением, что противоречит трудовому законодательству.
Рекомендую также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, где можно сообщить о факте недопуска на рабочее место и принуждении к увольнению.
Удачи в делах!
