Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оправданы ли действия работодателя (ИП)?
Работаю на ИП.
Трудовую книжку делать не собирается, мотивируя тем, что я работаю на полставки и чтобы оформить книжку надо работать на полную ставку.
Дал выходные с 1го по 4ое января, с 5го января заставил выйти на работу. Эти дни он праздничными не считает и ни о каком двойном окладе речь не идет, так как "я ИП, мы коммерческая организация, мы не подчиняемся законам".
Подскажите, как должны быть оплачены дни с 1го по 11е января и правомерен ли его отказ оформить меня по ТК? Спасибо.
, Максим, г. Москва
Татьяна Улейская
Здравствуйте, Максим.
Почему Вы работаете на пол ставки? Вы работаете по совместительству?
Похожие вопросы
Могу ли я открыть ИП второй раз, если имеется налоговая задолженность
Здравствуйте. Могу ли я открыть ИП второй раз, если имеется налоговая задолженность. Старое ИП закрыто.
Вопрос: могу ли я подать на перерасчет всей заработной платы с учетом нового коэффициента?
Работаю на крайнем севере уже более 20 лет. Устроился на новую работу. Проморгал, что в договоре районный коэффициент 0,2. А судя по стажу должен 0,8. Работодатель учел стаж только из трудовой книжки. А я еще 17 лет работал на севере ИП. В трудовой это не отображается. Сделал выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Работодатель начал платить положенные 0,8. Вопрос: могу ли я подать на перерасчет всей заработной платы с учетом нового коэффициента? И могут ли мне отказать ?
Каким законом это регулируется?
Здравствуйте, работаю в администрации сельсовета работником по обслуживанию и ремонту муниципального имущества 4 года, пришло время отпуска написала заявление на отпуск с указанием " с выплатой материальной помощи в размере двух должностных окладов", как пишут все сотрудники администрации, но мне сказали переписать заявление, утверждая, что мне материальная помощь не положена, скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право на материальную помощь? Каким законом это регулируется?
Уже несколько раз покупатели ИП Иванова обращались в ООО "Ромашка" с претензиями к товарам, приобретенным у ИП Иванова
ООО Ромашка является правообладателем товарных знаков "Ромашка" №1 и №2 с разными классами МКТУ (назовем их классами 1 и 2 соответственно). Выпускает и продает товары под маркой "Ромашка" класса 1. Товары класса 2 не выпускает и не продает более 10 лет.
ИП Иванов продает товары класса 2 под знаком "Одуванчик", принадлежащим третьему лицу, на маркетплейсах "Озон", "Вайлдберриз" и др. При этом ИП Иванов использует наименование "Ромашка" как наименование магазина на маркетплейсе. Покупатель на маркетплейсе в карточке товара видит: продавец - Ромашка, при желании может войти в профиль продавца, и там обнаружить, что это на самом деле ИП Иванов. Уже несколько раз покупатели ИП Иванова обращались в ООО "Ромашка" с претензиями к товарам, приобретенным у ИП Иванова.
ООО "Ромашка полагает", что действия ИП Иванова нарушают его права на товарный знак. Порекомендуйте действия для прекращения нарушения, что нужно предусмотреть.
Что можно предпринять для отмены взыскания?
Здравствуйте. Пришло ИП о взыскании дс по месту работы. Суд. приказ выпущен 28.04.2020, о нем я не знала, на руки его не получала. В БД ИП на сайте ФССП данное ИП окончено в 2021. Правомерны ли действия СПИ, возбудившего ИП в 2023 г, в данном случае? Что можно предпринять для отмены взыскания?
Спасибо.
Работал на полную ставку, но потом перешел на полставки, так как по состоянию здоровья не могу работать в вечернее время суток на автомобиле
Согласно ст. 16 ТК РФ
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ
Статья 66. Трудовая книжка
Соответственно, при приеме Вас на работу с Вами должны были заключить трудовой договор и в течение 5 дней оформить трудовую книжку, если работа является основным местом работы (не имеет значения на полную ставку Вы работаете или нет).
Согласно ст. 93 ТК РФ
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
Соответственно Трудовым кодексом не предусмотрено деление на коммерческие предприятия и государственные, а следовательно Работодатель (ИП) обязан соблюдать нормы трудового законодательства, и оплачивать Вам работу в праздничные дни в соответственно со ст. 153 ТК РФ
Удачи!