8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имею ли я право на льготы

Здравствуйте, я Семигласова Татьяна Анотольевна 1975 г рождения, мать одиночка воспитываю ребенка одна с 2004 г. Моя зарплата 12000р налоговый вычет 2800р на коммунальные 5200р. Я обратилась в районный центр соц абез и спросила положены ли мне льготы на что мне ответили "нет". Имею ли я право в моем положении получать какие либо льготы. Заранее спасибо

, Татьяна, г. Астрахань
Олег Пономарев
Олег Пономарев
Юрист, г. Астрахань

Татьяна, здравствуйте. 

Могу подсказать, если Вы только не воспользовались этим правом, написать на имя своего руководителя заявление о стандартных налоговых вычетах (статья 218 Налогового кодекса РФ).

Как мать-одиночка Вам положены стандартные налоговые вычеты (на одного ребенка в размере 2800 рублей), то есть НДФЛ (13% с заработной платы) с Вас бухгалтерия должна брать меньше. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка. Данный вычет действует если заработная плата не превысить 280 000 рублей. Если превысит, то льгота не применяется.

Льгота действует до достижения ребенком 18 лет, а на студента-очника до 24 лет.

При вступлении Вас в брак двойной налоговый вычет отменяется.

Статья 261 Трудового кодекса РФ (извлечение):

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Олег Пономарев, специалист по трудовому праву.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 05.01.2015