Добрый день. Я мужчина нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (кончается 07.09.2015). На предприятии начались сокращения. У меня два вопроса: 1 Сокращение может быть только после усполнения ребёнку 3 лет (после 07.09.2015)? Или же сокращение может быть раньше и только после того как я подпишу уведомление (ведь я могу его и не подписывать)?
Здравствуйте Юрий!
Сократить должность возможно только после исполнения ребенком 3-х лет.
Вам могут направить уведомление о сокращении, но не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. То есть даже если уведомление будет Вам направлено, допустим, сейчас, то уволить Вас все равно смогут только 8 сентября 2015г. даже если Вы подпишите это уведомление ( в противном случае увольнение будет признано незаконным и Вы будете подлежать восстановлению на работе).
Также уведомление могут Вам выдать и в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, в этом случае увольнение наступит через 2 месяца после вручения уведомления.
