Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Прием на работу
Добрый день. У меня такой вопрос у меня приехали родственники с Крыма у них российские паспорта, могут ли они устроиться на работу без прописки в Санкт-Петербурге или прописка нужна обязательно?
Наличие прописки в Санкт-Петербурге не является обязательным условием приема на работу. В большинстве случаев на это работодатели вообще не обращают внимания.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС
Вот ответ бухгалтера:
По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам.
Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов.
Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу.
Для этого необходимо:
— принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя);
— оформить трудовой договор;
— издать приказ о назначении директора;
— внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014.
Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1.
но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора.
какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
, вопрос №4957066, катя, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, вопрос касается декретных выплат.
У меня офиц. стаж работы в одной организации 3 года, сейчас планируется реорганизация через увольнение и прием в новую организацию. Увольнение может повлиять на размер выплат (планирую примерно через год уходить в декрет)? Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае? И нужно ли на момент ухода в отпуск по беременности быть официально трудоустроенной для получения максимальных выплат?
, вопрос №4955768, Николь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в другую организацию, у нас куплены путёвки за долго до этого,хотелось бы узнать может он попросить отпуск на период путёвки?
, вопрос №4955078, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, где можно найти информацию, список мультфильмов и документальных фильмов о животных, которые можно включать на экране в стоматологии во время ожидания или приема пациентов?
Заранее благодарны
, вопрос №4950900, Амет, Симферополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нахожусь на испытательном сроке в уфсин решила не продолжать службу при увольнение сколько дней нужно отработать . Контракт не подписывала и рапорт на прием на службу не писала , хотя зп получала по истечению 1 мес испытательного срока,предполагаю что написали за меня . Что делать в такой ситуации.
, вопрос №4948943, Надежда, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.