Ученый отпуск

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работодатель предоставил учебный отпуск согласно справке-вызов с 10.11.14 по 4.01.15. Вуз выдал справку подтверждения только по 17.12.14, хотя диплом получил только 25.12.14. Правомерно ли выдавать справку-подтверждение со сроком меньше чем в справке-вызове?

28 декабря 2014, 21:21, Анастасия, г. Иланский

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Анастасия!

Вы пишете: «Работодатель предоставил учебный отпуск согласно справке-вызов с 10.11.14 по 4.01.15. Вуз выдал справку подтверждения только по 17.12.14, хотя диплом получил только 25.12.14. Правомерно ли выдавать справку-подтверждение со сроком меньше чем в справке-вызове?»

А Вы выясняли в своем ВУЗе причину такого расхождения? Прежде чем ответить, правомерно это или нет, надо знать причину такого расхождения. Иначе можно просто предполагать, что равнозначно гаданию.

Возможно, что первоначальный срок учебной сессии был изменен по каким-либо объективным для них причинам. Если так, то правомерно. Если нет — неправомерно.

29 декабря 2014, 00:47

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Какой продолжительности положен отпуск при переводе воспитателя на группу с другим графиком?

Здравствуйте, работаю в саду воспитателем! Пол года отработала на группе с отпуском 56 дней, затем меня перевели на группу с отпуском в 42 дня, на ней я отработала 4,5 месяца! Какой мне положен отпуск?

20 мая, 20:13, вопрос №4958285, Алёна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.

19 мая, 01:43, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я сотрудник МВД, С 01.01.2026 по 09.05.26 находилась в отпуске по БИР, с 10.05.26 по 11.05.26 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (2 дня! Чтобы начислили пособие)

Здравствуйте! Я сотрудник МВД, С 01.01.2026 по 09.05.26 находилась в отпуске по БИР, с 10.05.26 по 11.05.26 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (2 дня! Чтобы начислили пособие). 12.05.26 прервала отпуск до 3 лет, вышла на работу! Отпуск по графику у меня с 30.07, подскажите пожалуйста, как он будет рассчитываться, согласно пропорционально отработанному времени? Или за полный год 2026

17 мая, 06:39, вопрос №4954612, Елена, Петропавловск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО

Мой сын на сво. В декабре получил итого взрывное ранение стопы. После лечения ВВК поставила годность " Д" и отправила в часть в отпуск. Отпуск он проходил при части, домой не отпускали. В конце отпуска должны были направить снова на ВВК, но не направили, а отправили на СВО. Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО

16 мая, 00:39, вопрос №4953733, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.