добрый день! Я работаю по трудовому договору, каждый год работодатель составлял новый договор. Сейчас подходит срок заключения нового договора, а меня сегодня вызвали и сказали, что я попала под сокращение. Мне в такой ситуации положена выплата, как правильно написать заявление на увольнение?
Если вы попадаете под сокращение, вам ни в коем не нужно писать заявление об увольнении (возможно, этого от вас и ждут, но в этом случае вы не получите тех гарантий, которые получили бы при увольнении по сокращению штатов). Работодатель уволит вас сам, издав соответствующий приказ, на основании которого будут начислены соответствующие выплаты. И не забывайте, что работодатель обязан вас предупредить об увольнении не позднее, чем за два месяца и предложить другие имеющиеся вакансии.
Здравствуйте!.
Сокращение проводится без Вашего заявления, но с выплатой выходного пособия.
Если Вы пишите заявление, никакое выходное пособие не выплачивается.
Добрый день.
Мне в такой ситуации положена выплата, как правильно написать заявление на увольнение?
Галя
Ничего не пишите, работодатель должен вам вручить уведомление о сокращении, в котором будет указана дата увольнения.
ст. 179 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
