Положена ли мне компенсация при сокращении на испытательном сроке

здравствуйте!

Вам предложили приемлемый вариант.

Если Вы не согласитесь, Вас уволят как не выдержавшую испытание.

Здравствуйте, Наталья!

Уточните, вы уже подписали соглашение об увольнении?

Желаю удачи!

Имеете право не подписывать соглашение о расторжении трудового договора или подписать его на выгодных для Вас условиях с указанием компенсации. Или же, в случае увольнения Вас по сокращению, работодатель должен предоставить все гарантии и компенсации в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ.

Порядок увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ничем не отличается от порядка увольнения других работников по тем же основаниям. Предупреждение об увольнении в связи с сокращением должно быть вручено работнику под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности соответствующие  квалификации работника.

Исключение в том, что при неудовлетворительном испытании работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор  предупредив работника  об этом  в письменной форме не позднее чем за три дня, с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.