Здравствуйте Марина!
В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса РФ
предусмотренные действующим трудовым законодательством медицинские обследования (осмотры), включая внеочередные
в соответствии с медицинскими
рекомендациями, осуществляются за счет средств работодателя.
То есть за счет собственных средств работодатель обязан
организовать проведение:
— обязательных
предварительных медосмотров (при поступлении на работу);
— периодических
медосмотров (в течение трудовой деятельности).
Возместить денежные средства работодатель был обязан в независимости с испытательным сроком Вы приняты или нет.
Да, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о возврате денежных средств (в 2-х экземплярах с обязательной отметкой о его принятии). В случае отказа Вы вправе взыскать эти денежные средства в судебном порядке. К исковому заявлению нужно приложить: копию паспорта, второе исковое заявление (для ответчика), копию трудовой книжки, трудовой договор, копии чеков за медкомиссию, заявление ранее направленное работодателю.