Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение договорного права
Здравствуйте! Я начинающий руководитель. Прежний руководитель принял на работу сотрудника, издав приказ о том, что данный сотрудник принят временно на место другого, в приказе точная дата указана, она принята на условиях срочного трудового договора,которого нет. Через некоторое время сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а сотрудник, на время которого была принята работница, уволилась. После всех этих событий были приняты три работника по трудовому договору. Получается, что выходя из декретного отпуска, я не могу предоставить рабочее место по ошибке прежнего руководителя. Как правильно поступить?
Александра, здравствуйте! За сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам рабочее место сохраняется и поскольку она не была уволена по окончанию срочного договора; договор с ней продлился на неопределенный срок. Теперь Вы теоретически можете уволить ее по сокращению численности или штата с соблюдением процедур, предусмотренных трудовым кодексом: уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение другой работы ( при наличии вакансий) и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на срок до 3-х месяцев. Но вероятно, Вы уволить ее не сможете, т.к она вправе после декретного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Оплата пособия на ребенка будет производится не из фонда оплаты труда.
С уважением, Виктор Богаченков