8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение работника

Здравствуйте. Я уволилась 22.12.14 года по собственному желанию, придя за трудовой книжкой, обнаружила запись об увольнении 31.10.14. Приказа об увольнении я не подписывала. Как решить этот вопрос?

Уточнение от клиента

Запись об увольнении от 31.10.14 сделана в связи с переводом на другое юр. лицо. В таком случае мне должны были выдать документы на подпись? Потому что я ничего не подписывала, а запись об увольнении в трудовой книжке есть.

, Анастасия, г. Самара
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

здравствуйте!

Надо сперва выяснить, ошибка это и сознательное нарушение ваших прав. 

Надо потребовать копия приказа об увольнении — при письменном обращении должны дать в течение трех дней.

А расчет с Вами произведен? Если произведен, по какое число?

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Самара

Расчет не произведен.

Вам как-то объяснили такую запись?

В любом случае нужно обратиться с иском о внесении правильной записи об увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, и заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска   

0
0
0
0
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

В заявлении на увольнение  у вас стоит дата 22.12.2014г.?

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Самара

да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.

да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.

Анастасия

Это не ваши проблемы.

Ст. 84.1. ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Требуйте выплаты расчета и внесения записи в трудовую книжку. В случае отказа — пишите жалобу трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Эдуард Мирасов
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Анастасия!

Вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать объяснений.

Если работодатель не пойдет Вам на встречу, и не исправит ошибку, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а так же с иском в суд, с требованием изменить дату увольнения, а так же произвести с вами полный расчет.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Анастасия!

да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.

Анастасия

У Вас должна стоять дата увольнения 22.12.2014, поскольку это последний 14-й день предупреждении об увольнении.

Я уволилась 22.12.14 года по собственному желанию, придя за трудовой книжкой, обнаружила запись об увольнении 31.10.14.

Анастасия

Вполне возможно была техническая ошибка. В таком случае, вносится запись об исправлении в трудовую книжку.

В отношении порядка увольнения, на основании статьи 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В отношении расчета, расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если есть нарушения со стороны работодателя, Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

0
0
0
0

Запись об увольнении от 31.10.14 сделана в связи с переводом на другое юр. лицо. В таком случае мне должны были выдать документы на подпись? Потому что я ничего не подписывала, а запись об увольнении в трудовой книжке есть.

Анастасия

Должны дать на подпись приказ.

Успехов.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Самара

То есть, так как есть запись об увольнении, я должна подписать приказ об увольнении и принятии на работу в фирму с новым юр. лицом? И если откажутся, то только через соответствующие инстанции обращаться?

Похожие вопросы
Трудовое право
Скажите сколько у работника должно быть перерывов при восьмичасовой дне
Здравствуйте! Скажите сколько у работника должно быть перерывов при восьмичасовой дне. Если время обеда составляет 30 минут.
, вопрос №4062785, Дарья Новак, г. Урай
Трудовое право
На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59
Добрый день, у моей девушки заключен договор на неопределенный срок на работе. На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59 (в декрет ушла работник) Суть вопроса такой: моя девушка тоже забеременела, её могут выгнать с работы при таком договоре или нет ?
, вопрос №4062347, Сергей, г. Сургут
Лицензирование
Как юридически правильно оформить работников?
Добрый день. Магазин розничной торговли продуктами питания и алкогольной продукцией. Алкогольная продукция и пиво реализуется по всем правилам ООО, имеет кассовый аппарат и лицензию. Остальная продукция реализуется ИП с наличием кассового аппарата. Помещение принадлежит лицу, являющемуся ИП и директором ООО. ООО работает по договору аренды помещения. Все работники оформлены на ООО. ИП без работников. Кассовые аппараты стоят фактически на одном столе рядом и соответственно продавец работает на двух. Как юридически правильно оформить работников?
, вопрос №4062269, Газизов Светлана Михайловна, г. Миасс
Защита прав работников
302 ТК временной регламент по возмещению средств работнику?
Добрый день. Работаю вахтовым методом Самара - Южно-Сахалинск. По трудовому договору пункт сбора - г. Самара. Пункт работы - север Сахалина. Билеты для перелета покупаю за свои деньги. Работодатель при трудоустройстве обещал ворачивать деньги за билет. Работодатель выплатил только самый первый билет вахта Ноябрь 23. Сейчас уже 4 билета и готовых авансовых, за которые не выплатили до сих пор деньги (конец марта 24). Организация заставляет присылать кучу документов, только оригиналы. Кадровики сидят в Хабаровске. Отправка оригиналов очень непростая, так как места удаленные на вахте. Документы то теряются, то находятся. Вопрос 1. Согласно (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК) работодатель обязан за свой счёт меня доставлять. Могу ли просить деньги на проезд и не платить самому за билет, а потом отчитываться по 100 лет? Вопрос 2. Может ли служить авансовым отчётом копии документов, сканы присланные по электронной почте? Нужны ли оригиналы? Какой закон это регулирует? Вопрос 3. Есть ли у (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК) временной регламент по возмещению средств работнику?
, вопрос №4062265, Ярослав, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отменен приказ об увольнении из ОВД по инициативе сотрудника приказ был подписан 26.03, с 27.03 должен быть
Отменен приказ об увольнении из ОВД по инициативе сотрудника приказ был подписан 26.03, с 27.03 должен быть уволен, основание отмены указано проведение служебной проверки в связи с совершением дисциплинарного проступка, правомерна ли отмена приказа?
, вопрос №4062193, Иван, г. Курск
Дата обновления страницы 23.12.2014