Увольнение работника
Здравствуйте. Я уволилась 22.12.14 года по собственному желанию, придя за трудовой книжкой, обнаружила запись об увольнении 31.10.14. Приказа об увольнении я не подписывала. Как решить этот вопрос?
, Анастасия, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Запись об увольнении от 31.10.14 сделана в связи с переводом на другое юр. лицо. В таком случае мне должны были выдать документы на подпись? Потому что я ничего не подписывала, а запись об увольнении в трудовой книжке есть.
здравствуйте!
Надо сперва выяснить, ошибка это и сознательное нарушение ваших прав.
Надо потребовать копия приказа об увольнении — при письменном обращении должны дать в течение трех дней.
А расчет с Вами произведен? Если произведен, по какое число?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Анастасия
да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.
да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.
Анастасия
Это не ваши проблемы.
Ст. 84.1. ТК РФ
Требуйте выплаты расчета и внесения записи в трудовую книжку. В случае отказа — пишите жалобу трудовую инспекцию.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
Здравствуйте, Анастасия!
Вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать объяснений.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, и не исправит ошибку, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а так же с иском в суд, с требованием изменить дату увольнения, а так же произвести с вами полный расчет.
Удачи Вам!
Здравствуйте Анастасия!
да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.
Анастасия
У Вас должна стоять дата увольнения 22.12.2014, поскольку это последний 14-й день предупреждении об увольнении.
Я уволилась 22.12.14 года по собственному желанию, придя за трудовой книжкой, обнаружила запись об увольнении 31.10.14.
Анастасия
Вполне возможно была техническая ошибка. В таком случае, вносится запись об исправлении в трудовую книжку.
В отношении порядка увольнения, на основании статьи 84.1 ТК РФ:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В отношении расчета, расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если есть нарушения со стороны работодателя, Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.
Запись об увольнении от 31.10.14 сделана в связи с переводом на другое юр. лицо. В таком случае мне должны были выдать документы на подпись? Потому что я ничего не подписывала, а запись об увольнении в трудовой книжке есть.
Анастасия
Должны дать на подпись приказ.
Успехов.
Анастасия
То есть, так как есть запись об увольнении, я должна подписать приказ об увольнении и принятии на работу в фирму с новым юр. лицом? И если откажутся, то только через соответствующие инстанции обращаться?
Похожие вопросы
Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня?
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Последствия отсутствия передачи документов между сотрудниками на госслужбе
передача работником документов к другому работнику в госслужбе не было, что будет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника
Добрый день.
Вопрос по иностранному работнику. К нам в организацию он оформился в октябре 25г. Мы подали данные в МВД о принятии сотрудника на работу.
Личное уведомление он подавал в МВД на прошлой работе.
В апреле 2026г у него прошел год от получения патента и он его переоформил еще на год по ходатайству от нашей организации. При переоформлении (если он не выезжает из страны) номер патента не меняется. Поменялась только дата.
Вопрос: должен ли сам работник подавать уведомление в МВД по этому переоформленному патенту в течении 2-х месяцев?
Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника. А ведь в нем указывается уже другая организация, в которой он работает и другая дата патента.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда обратиться, если управляющий довел сотрудника до нервного срыва?
Здравствуйте. Написала сегодня заявление на увольнение , управляющая магазина просто довела до нервного срыва , ко всем работникам относится хорошо но ко мне именно с гонором ,причина думаю того что я ее сестра и при мне она показывает свое истинное лицо а при других нет , надоело к себе такое отношение и каждый раз оры в мой адрес . Куда обратится чтобы управляющий понес наказание за мое состояние которое довело до нервного срыва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель уволить за подозрение в покупке больничного листа?
Являюсь наемным работником , мой работодатель заподозрил меня что мои больничные листы куплены и отправил заявление на проверку в ту больницу где я его открывал
Какие факторы и доказательства должны быть у руководителя для увольнения
И как мне вести себя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Расчет не произведен.
Вам как-то объяснили такую запись?
В любом случае нужно обратиться с иском о внесении правильной записи об увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, и заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска