Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или соглашение сторон
Добрый день! Я нахожусь на испытательном сроке, в настоящий кризис попадаю под сокращение.Меня убеждают подписать согласие на увольнение по соглашению сторон, я же хочу, чтобы меня уволили по сокращению.Могут ли меня (за мою настойчивость в выборе 2-но варианта) уволить вообще без каких-либо выплат и раньше оговоренного срока?
Вы находитесь на испытательном сроке, что развязывает руки работодателю, который может найти массу причин для отказа Вам в постоянном трудоустройстве, но с другой стороны сокращение, и именно Вашей штатной единицы… поэтому я не думаю, что работодатель станет рисковать и расторгать с вами трудовой договор как не прошедшим испытательный срок..
Советую все же переговорить по вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон… если условия расторжения будут вас устраивать (хорошая выплата), то возможно и стоит соглашаться...
Здравствуйте Екатерина!
Ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг, пусть Вас сокращают. Если вы подпишите согласие на увольнение по соглашению сторон, то Вас просто уволят, без выплат выходного пособия. Если Вас сократят, тогда согласно статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи!
Добрый день.
Меня убеждают подписать согласие на увольнение по соглашению сторон, я же хочу, чтобы меня уволили по сокращению
Екатерина
Не поддавайтесь на убеждения, прежде чем подписать что-либо проконсультируйтесь с юристом.
Уведомление о сокращении вам должны вручить за 2 месяц до увольнения.
Могут ли меня (за мою настойчивость в выборе 2-но варианта) уволить вообще без каких-либо выплат и раньше оговоренного срока?
Екатерина
Раньше срока нет.
Учитывая тот факт что вы на испытательном сроке, то
ст. 71 ТК РФ
Когда у вас заканчивается испытательный срок?При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Испытательный срок у меня заканчивается 10 февраля. Увольнение запланировано на 27е февраля.
Ст. 71 ТК РФ
Поэтому если 10.02.2015 вы будете продолжать работу, то вы будете считаться прошедшей испытание и уволить вас могут только по общим основаниям.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Увольнение запланировано на 27е февраля.
Екатерина
Это устное уведомление, или вы что-то получали документально?
Вы находитесь на испытательном сроке, что развязывает руки работодателю, который может найти массу причин для отказа Вам в постоянном трудоустройстве, но с другой стороны сокращение, и именно Вашей штатной единицы… поэтому я не думаю, что работодатель станет рисковать и расторгать с вами трудовой договор как не прошедшим испытательный срок..
Советую все же переговорить по вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон… если условия расторжения будут вас устраивать (хорошая выплата), то возможно и стоит соглашаться...
Вам выдали письменное уведомление на руки о сокращении штата? Если да, то вам не стоит переживать.....
Смысл в чем, что при испытательном сроке, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не дожидаясь окончания испытательного срока… конечно обязан аргументировать данное расторжение (например указав на то, что ваши профессиональные качества не соответствуют требованиям)...