Как правильно уволиться
Здравствуйте.Я хочу уйти с места работы.Предупредила управляющего вчера,а в заявление указала завтрашнее число.Управляющий ответил,что заявление подпишет только 30 числа.Это правильно?
, Светлана, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник (ВЫ) обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными ФЗ.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравсвтуйте!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (если только у работника нет уважительных причин покинуть рабочее место до истечения указанных дней). Работодатель же имеет право уволить вас до истечения указанного срока по вашему желанию и по своему усмотрению.
С уважением АлександрСтатья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Похожие вопросы
Как уволиться из ОМОН Росгвардии, если не принимают рапорт?
Здравствуйте, хочу уволиться с омон Росгвардии , рапорт на увольнение не принимают , подписывать не хотят . Как правильно уволится ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться с места прохождения практики и отказаться от обязательной отработки?
Добрый день! Являюсь студенткой 2 курса. В апреле-мае получала дополнительное (профессиональное обучение), которое нам предоставил университет. Параллельно мы вступили в РСО (российские студенческие отряды). Изначально нам сказали, что образование бесплатное и предоставляется за счет государственного гранта (Постановление Правительства РФ номер 876).Однако по условию, мы должны будем отработать свое дополнительное образование 2 месяца, так срок нашего обучения составлял 2 месяца.То есть как такового контракта о каком-то целевом образовании мы естественно не подписывали. По условиям нам предоставили несколько организаций на выбор, где мы будем должны отработать. Мы хотели приехать сюда с целью закрыть учебную практику от университета и параллельно отработать свое проф обучение (мы учились на делопроизводителей). Сроки моей учебной практики составляют 2 недели (с 22 июня по 5 июля). Я нахожусь в этой организации с 22 июня, однако трудоустроена с 29 числа. Условия труда здесь просто ужасные (график 6-1, 12 часовая смена с неоплачиваемыми переработками). Я захотела уволиться, на что мне сказали, что мою учебную практику в таком случае мне не закроют, на вопрос почему, мне сказали, что моя учебная практика не закроется, пока я не отработаю делопроизводство, так как такие сроки установила организация. На мои вопросы о том, что будет в случае, если я все равно уволюсь, мне сказали, что практику мне не закроют (хотя все печати и подписи мне уже проставили задним числом) напишут на меня плохую характеристику, что может повлечь отчисление из универа (хотя не понимаю, как мое дополнительное образование влияет на мое основное образование). В связи с этим мне приходится здесь находится. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться после 12 июля (так как с момента моего трудоустройства как раз пройдет 2 недели- срок моей практики) и пройти практику в другой организации и не отрабатывать свою дополнительную специальность. Общалась со своим куратором из универа по поводу смены места практики, она сказала, что приказ уже подписан и она не может его поменять, хотя все говорят, что приказ спокойно можно изменить. Хотела также уточнить, что организатор нашего проф обучения, ссылается на то, что они ответственны за наше трудоустройство и что это закреплено в уставе РСО (хотя я читала его, там не было ни слова об обязательной отработке), также она ссылается на согласия, которые мы подписывали: согласие на обработку персональных данных, согласие на распространение персональных данных и бланк вступления рсо (ни в одном из них также нет ни слова про 2-месячную отработку). Хотела добавить, что сертификат по окончании доп.образования по делопроизводству нам уже вручили.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно оформить иностранное письмо и перевод для суда?
Я получила ответ по электронной почте на английском языке от иностранного производителя оборудования. Мне его надо представить в суд плюс перевод. Я распечатала текст письма, но суд его не принял так как неправильно оформлен. Как надо правильно оформить и как сделать и оформить правильно перевод?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Учитывается ли стаж работы в МЧС при переводах между частями?
С 2016 по 2019г работал работникам в мчс далее уволился и через семь дней устроился в другую часть мчс тоже работником (7дней понадобилось для прохождения комиссии) проработал пол года и уволился и через два дня устроился в первоначально часть уже сотрудником, служу по настоящее время. В стаж не учитывают первую работу в мчс
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с военной службы по контракту, если опасаюсь за свою жизнь?
Как уволиться из контракта, подписанного в 19 лет, если опасаюсь за жизнь?
Я подписал контракт в 19 лет хочу уволиться так как мне дорога моя жизнь а подписал по глупости
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.