Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Трудовая книжка

Здравстуйте!! Могут мне делать запись в трудовую книжку о дате приема и увольнении если я отработал мене двух недель?

21 Декабря 2014, 21:56, вопрос №662932 Дмитрий, г. Краснодар
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Светлана
    Иванова Светлана
    Юрист, г. Москва
    • 143ответа
    • 40отзывов

    Работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке в течение 5 дней со дня приема работника на работу.

    21 Декабря 2014, 21:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1090отзывов

    Добрый день.

    Могут мне делать запись в трудовую книжку о дате приема и увольнении если я отработал мене двух недель?

    Дмитрий

    Обязательно.

    ст. 66 ТК РФ

    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не
    являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
    каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
    когда работа у данного работодателя является для работника основной.


    21 Декабря 2014, 22:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Эдуард
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Работодатель обязан произвести отметки в трудовую книжку, даже если Вы проработали 1 день.

    Статья 66. Трудовая книжка
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Если этого не сделано, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.


    Удачи Вам!

    21 Декабря 2014, 22:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Дмитрий!

    Согласно статьи 66 ТК РФ:

    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В данном случае работодатель не прав. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

    Удачи!

    22 Декабря 2014, 01:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.