Удержание из окончательного расчета работника стоимости его обучения
Добрый день. Работник технической службы организации походил обучение для соответствия занимаемой должности (соблюдение правил электробезопасности, правил работы с подъемными механизмами и т.п.). Составлялись договоры на обучение, в которых указывалась обязанность работника оплатить стоимость обучения в случае увольнения по собственному желанию в течение трех лет с момента обучения. Сейчас работник увольняется. Считаю, что работодатель не имеет права удерживать сумму за обучение, т.к. договор не является "ученическим", ст.137 и 138 ТК не дает права на подобное удержание. Права ли я? Спасибо. Татьяна
, Татьяна, г. Железногорск
А как быть в ситуации, когда работники бухгалтерии посещают семинары? Составляются такие же договоры на обучение, те же обязательства по возмещению затрат, однако, лицензий у фирм-организаторов зачастую нет, выдаются лишь сертификаты о посещении семинаров.
ну и договора не должны быть ученическими,