Аттестация работников

Здравствуйте. Человека полтора года назад приняли на работу без образования. Нет даже законченного среднего. Директор поставила условие, что принятый работник заканчивает вечернюю школу и поступает дальше в педагогический колледж. Вечернюю школу посещает, остался ещё год доучиться. Сейчас этому работнику сказали писать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Ссылаясь на то, что в трудовом договоре прописано среднее образование. Что делать? Уходить с работы не хочет.

Добрый день! Работаю оператором ЧПУ. Идёт сокращение штата сотрудников и меня хотят уволить. Работники проходили курсы обучения и сейчас будет повторный экзамен и каким-то чудом те, кто отказался увольняться, не сдали его в первый раз и сейчас будет пересдача. Я так понимаю что хотят сделать "аттестацию", написать что мы не сдали и иметь рычаг давления на нас. - Как понять, что проводится именно аттестация, а не повторный экзамен? - Перед аттестацией мне должны предоставить акт об аттестации и должно ли быть указано именно слово "аттестация" или "экзамен" например, тоже подходит под определение аттестации? - Может есть ещё какие-то моменты, на которые нужно обратить внимание, чтоб понять, в соответствии с законом проводится аттестация или нет? Меня уведомили об повторном экзамене за 10 дней до него, при этом я ничего не подписывал.

мне 16 лет, я недавно родила, учусь в 9 классе, в школу написали заявление, о свободном посещении, на 7 месяце беременности, мне защитали 70 дней отпуска до родов, а сейчас начались аттестации, директор школы говорит, ребенка оставляй с кем хочешь, но в школу ты приходить обязана, писать аттестации очно, до этого я была дома и делала дз, потом скидывала их учителям, мне ставили оценки, могу ли я не ходить на аттестации? положен ли мне отпуск по беременности и родам после , тоесть еще 70 дней? если да, то как быть с аттестацией?