Сокращение штата

Я, работник зоопарка, забеременела и принесла справку о постановке на учет работодателю. Написала заявление на предоставление легкого труда, но так как работодатель не имеет такой возможности, он отстранил меня от работы с сохранением среднего заработка и с условием, что если вакансия с легким трудом появится, я обязана выйти на работу. Через два дня мне звонит отдел кадров и говорит, что вакансия освободилась и я обязана приехать и подписать приказ о переводе на другую должность «архивариуса» со ставкой 0,25! Вопрос: имеет ли право работодатель сократить мое рабочее время, а следовательно сократить зарплату, если я сама не просила о сокращении рабочего времени и готова работать 8 полных часов, но на легком труде? И могу ли отказаться от этой должности и продолжать находиться дома с сохранением среднего заработка, пока не освободится место с полным рабочим днем без вредных условий?

Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца. На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?

В декабре 2023г. военнослужащий к/с был ранен. Около трех месяцев находился в госпиталях, санатории. По результатам ВВК присвоена категория Г. С 02.03.24 находился в части. С 14.03.24 в распоряжении командира по причине ОШМ ( более 6 месяцев). Ему было рекомендовано оперативное лечение, так как часть осколков застряли в нерве, в кости и стенке артерии левой ноги. На настоящий момент у него нарушена чувствительность обеих нижних конечностей, движения левой нижней конечности ограничены, беспокоят сильные периодические боли. Был вызов в клинику Пирогова, но там отказались из-за отсутствия материально-технической базы для проведения необходимой операции. С 12.07.24 ждёт вызов в другую клинику. С 31.07.24 был отправлен во временную командировку (по информации: был нужен человек на месяц в штаб г. Самара). Однако штаб оказался на территории ДНР и там он находится уже третий месяц. При этом в августе сняли с ДД, начислений не было. А с 29.09.24 его без ведома поставили в штат на должность в боевой, а не в резервный батальон. За штатом был более шести месяцев. Более полгода ожидает операцию. Лечения и поддержки здоровья более полугода не было. Жалобы на лечение подали уже повторно. Что можно предпринять в данной ситуации? Законной ли была отправка в командировку? Могут ли без ведома зачислять в штат и назначать на должность? Можно ли добиться, чтобы его комиссовали по причине того, что долгое время находился за штатом, что он не может выполнять условия контракта, что длительное время является временно не годным к военной службе и если операцию успеют провести до декабря месяца (спустя год после ранения последствия будут уже необратимыми), будет долгое время находиться на восстановлении.

Добрый день ! На работе идет сокращение. Меня с вахтового метода работы 7/7 переводят работать в офис графиком 5/2. Работать в город, в котором я не проживаю. Чтобы не остаться без работы написал заявление на перевод, потому что имеется ипотека. Перед тем как написать заявление о переводе на другой график, с распределителем работ проговорили, что как появится любая вакансия рабочая меня переведут назад на вахту. Через пару дней человек увольняется и с 1.10.2024 меня хотят перевести на вахтовый метод работы, но мой руководитель не подписывает заявление о переводе, так как, если меня переведут на вахту, то моя должность сократится, а он этого не хочет. Руководитель настаивает на переводе в график 5/2. Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2? Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы остаться работать в вахтовом методе графиком 5/2?

Сотруднику московского филиала предложили (на словах) перевод в Хабаровск, по месту действия основного предприятия, с понижением должности и зарплаты. Филиал в Москве закрывается. 1) Какие действия должны быть у сотрудника, если он не согласен со снижением з.п и понижением должности, но согласен на перевод? 2) На какую компенсацию сотрудник может рассчитывать по закону ( напр при отказе от перевода, при сокращении и т.п)?