Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на предприятии штата численности 2014-2015 в ОАО "Сургутнефтегазе"
Добрый вечер! Меня зовут Ирина, мне 46 лет.Могут ли меня сократить на работе, если мне до достижения пенсионного возраста осталось 4 года.Существуют ли по этому поводу ФЗ , предусматривающий защиту моих прав и сохранение за мной моего рабочего места.Кого имеют право сократить в первую очередь с точки закона, если в данном отделе,где я работаю, имеются работающие пенсионеры.Спасибо.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
согласно ст. 179 ТК РФ — обладают следующие категории работников:
— с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным;
— при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте!
сокращение должно проводится в установленном порядке
Могут ли меня сократить на работе, если мне до достижения пенсионного возраста осталось 4 года.
Ирина
Данное обстоятельство никак не влияет на возможность сокращения
Кого имеют право сократить в первую очередь с точки закона, если в данном отделе, где я работаю, имеются работающие пенсионеры
Ирина
С юридической точки зрения, оснований для их увольнения в первую очередь, нет.
На работе в первую очередь остаются работники с более высокой квалификацией (т.е. образованием). Высшим образованием, потом средним профессиональным, потом начальным профессиональным. При одинаковой квалификации смотрится у кого есть преимущество на оставление на работе.