Добрый день!
Я принят на должность ген. директора в ООО 9 января 2014 года (о чем есть запись в трудовой книжке). Трудовой договор не заключался. В уставе сказано что ген. директор назаначается на 1 год. Владелец не собирается продливать полномочия.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Здравствуйте, Владислав.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 279 ТК РФ
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278
настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом
трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Вы вправе требовать компенсацию.
Добрый день, Владислав.
Трудовой договор не заключался. В уставе сказано что ген. директор назаначается на 1 год. Владелец не собирается продливать полномочия. Вопрос: могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Владислав
Да, можете, поскольку фактически Вы осуществляли трудовую деятельность. Если откажут, то рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации:
Статья 279 ТК РФ Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С доказательствами факта наличия трудовых отношений проблем не будет, так как Вы будете указаны в многих документах организации.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Уважаемый Владислав! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых коллег примите во внимание следующее:
Вам бы неплохо посмотреть Устав Вашего ООО, а также есть ли какие-либо Положения о выплатах единоличному исполнительному органу ООО, утв. участниками ООО.
Протоколы общих собраний также бы неплохо просмотреть. Возможно что-то да есть.
Касательно того, что с Вами не заключен трудовой договор, то это нарушение Трудового кодекса РФ, в частности возможно указать на этом и возможность Вашего обращения в суд.
Здравствуйте. Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Полагаю, предполагалось заключить с Вами трудовой договор сроком на 1 год. Вся сложность в том, что с Вами не заключен трудовой договор, как это полагается. За это учредитель может быть привлечен к административной ответственности (стоит Вам только написать заявление в трудовую инспекцию). Так как договор не заключен, сложно говорить, на какой же срок учредитель намеревался Вас нанять. Так, согласно ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. А если он заключен на неопределенный срок, значит, уволить Вам могут только по основаниям, установленным ст.77 ТК РФ. Можете попробовать договориться с учредителем, уволиться по соглашению сторон при условии выплаты Вам определенной компенсации.
Согласно п.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Из смысла данной статьи следует, что это относится к случаям, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок или когда решение о прекращении договора принимается до истечения срока по срочному договору.
Что касается срочного трудового договора, то согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, чтобы получить компенсацию, Вам необходимо настаивать на том, что трудовой договор с Вами заключен на неопределенный срок.
Добрый день!
Да, конечно.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Владислав
Статья 279.Трудового кодекса РФ Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 275 ТК РФ,
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно ст. 278 ТК РФ,
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
...
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Следуя ст. 279 ТК РФ,
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исключения содержатся в ст. 349.3 ТК РФ,
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса); средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).
Андрей, добрый день!
Т.е. если, не заключен трудовой довор и в уставе указан срок полномочий 1 год, то я не могу претендовать на компенсацию в соответствии со ст. 275 ТК РФ?
Т.е. если, не заключен трудовой довор и в уставе указан срок полномочий 1 год, то я не могу претендовать на компенсацию в соответствии со ст. 275 ТК РФ?
Владислав
В соответствие со ст. 16 ТК РФ,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
А у Вас даже запись есть в трудовой книжке. То что трудовой договор не оформлен — не важно (вообще не Ваша проблема). Поэтому претендовать можете в полном объеме.
Владислав, здравствуйте!
В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Следовательно,в случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии виновных действий Вы вправе получить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Вы можете претендовать, факт заключения трудового договора не играет роли в том случае когда фактически трудовые правоотношения сложились.