Изменение условий по одобренной ипотеке

Здравствуйте! Мой муж с 1988 года со своими родителями, сестрой и ее 3 детьми стоял на очереди на улучшение жилищных условий в СПб , в 2013 году у нас родился ребенок, которого мы также поставили на очередь. Сестра с детьми получила квартиру по очереди и выписалась из этой квартиры, в ней осталось 4 человека. Квартира 42 КВ.м. в 2025 году у нас родился ещё один ребенок , которого мы зарегистрировали по этому адресу, но на данный момент мы с семьёй вынуждены проживать в другом регионе, где купили квартиру в ипотеку, но в СПб администрация нас сняла с очереди,т.к. мы перестали считаться нуждающимися. Могло ли послужить то, что сестра уже получила квартиру или то, что мы купили в ипотеку квартиру. Но она же ещё не нашей собственности считается и мы Вынуждены из ща жилищных условий были переехать в другой город?

Здравствуйте. Такая ситуация. Начали продавать дом, 4 собственника по 1/4 доли у каждого. Муж, жена, ребёнок 11лет и старший ребёнок 20 лет. При заключении сделки выяснилось, что старший проходит процедуру банкротства, и соответственно банк сделку отменил( покупатели оформляли ипотеку через дом клик) сейчас, пока идет процедура банкротства понятно, что никаких действий с имуществом сделать нельзя. Можем ли мы продать дом сразу же после завершения банкротства? Если да, то какие варианты? Может выкупить у него долю или чтобы он написал договор дарения? И одобрят ли вообще ипотеку, когда один из собственников уже прошел процесс банкротства?

Здравствуйте.Работаю в сменном графике\ Машинистом компрессорных установок 5разряда\ На смене работают Машинист КУ 5раз и Наполнитель баллонов 4раз Выполняют разные трудовые функции.Работодатель провел структурную реорганизацию производственного участка и включил занимаемую Мною профессию\ Машинист КУ 5 разряда.\ в состав другого производтственного участка.Вручил уведомление об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией. В уведомлении прописал- трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются. Произошло сокращение штатной единицы.по профессии \Наполнитель баллонов 4разряда.\ В новой Производственной инструкции Машиниста КУ 5раз. прописано : В случае производственной необходимости по указанию начальника станции- перечислены обязанности Наполнителя баллонов 4раз. - которые Машинист КУ5раз обязан выполнять .Получается Находясь ОДИН в течении рабочей смены на ряду с основной работай Машинист выполняет и работу Наполнителя балонов 4раз . ВОПРОС: Есть ли совмещение профессий и ненарушены права работника работодателем.

Здравствуйте, вчера позвонили с единого центра кредитования, сказали одобрили кредит 300000 рублей, я Здравствуйте, вчера позвонили с единого центра кредитования, сказали одобрили кредит 300000 рублей, я согласился, все данные сказал, в итоге курьер приедет 2 мая, но почему теперь у меня появились займы? Помогите пожалуйста, они говорят всё нормально это не займы

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.