Смена графика
Здравствуйте работаю по скользяшему графику 4/4 теперь 1-день – В – 2-ночь(по 11часов) до конца недели правомерно ли это
- КОЛ ДОГ.docx
, александр, п. Биракан
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Здравствуйте работаю по графику 4/4 теперь 1-день – В – 2-ночь(по 11часов) до конца недели правомерно ли это
Здравствуйте! Данное должно регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору и коллективным договором.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли Заведующий детского сада изменить график работы вахтёра?
Может ли Заведующий детского сада изменить график работы вахтёра?График работы садика с 8.30 утра до 7.00 вечера ,а заведующия хочет сделать с 8.00 утра до 8.00 вечера?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как изменить график работы при переходе на неполную рабочую неделю?
На предприятии с июня вводится режим неполной рабочей недели со следующим графиком: понедельник, вторник, среда - рабочие дни, четверг, пятница - нерабочие дни, суббота и воскресенье -выходные дни . В приказе на трехдневку это закреплено. Пришел новый руководитель и настаивает, чтобы в трехдневку отделы работали непрерывно. То есть: несколько человек из отдела работают понедельник,вторник и среду, а остальные работают среду,четверг и пятницу. Однако у работников оформлены дополнительные соглашения с определением конкретных рабочих дней. Как разрулить эту ситуацию, если руководитель настаивает на скользящем графике?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график?
Как отстоять индивидуальный график работы, согласованный с работодателем, при требовании начальника приходить раньше?
Работаю в соседнем городе. Езжу на электричке. В конце каждого года подаю "Заявление на изменение графика (режима) рабочего времени" по принятой форме на следующий год. В нём прошу разрешить работу с 9 утра, а не с 8:00, как у местных. Недавно гл. инженер попросил моего начальника написать служебку в Отдел кадров чтобы я начал приходить с 8 как все. Чтобы я участвовал в ежедневных утренних совещаниях моего отдела в 8:15 (уже почти полгода). Ещё я занимаюсь организацией приёмки и отправки оборудования Заказчику где-то раз в две недели и его машина может приехать до 9 утра. Ну на совещаниях я не особо нужен, а машина может и подождать. В Правилах Внутреннего Трудового Распорядка указано начало раб. дня с 8 утра. Но моё ежегодное Заявление подписал Работодатель. Он соглашается с моей просьбой. А в служебке от начальника просьба будет не моя, а начальника, и согласия моего там не спрашивают. Можно ли "перекрыть" предстоящую служебку имеющейся договорённостью с работодателем? Да и на работе ничего не менялось за последнее время, с чего я вдруг потребовался утром? Можно ли обставить это формализмом, например, требовать чтобы они предупредили за два месяца? Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график? Электричка ранняя, приходит задолго до начала рабочего дня и ездить так неудобно. PS: Работаю с 9 часов уже 25 лет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в вневедомственной охране в графике 1/3, должна ли я в свои выходные выходить в помощь в другую смену на сутки?
Я работаю в вневедомственной охране в графике 1/3, должна ли я в свои выходные выходить в помощь в другую смену на сутки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в простой каждый месяц?
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работаю в сфере РЖД приемосдатчик груза и багажа , графиком работы два два. Руководство очень часто отправляет в простой. По закону имеет ли руководство права отправлять работника в простой каждый месяц по 5 смен ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! В коллективном договоре указано: в пункте 4.4 настоящего договора, графики сменности должны предусматривать регулярные выходные для каждого работника переход из одной смены в другую после отдыха не менее двойной продолжительности смены.
Если работодатель не соблюдает данного условия, тогда с его стороны имеется нарушение, тогда вам следует обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, о не соблюдении условий коллективного договора.