Как изменить график работы при переходе на неполную рабочую неделю?

Здравствуйте, Виктория!

Если работникам уже установлен режим неполной рабочей недели с конкретными рабочими днями и это закреплено в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить «скользящий» график. Изменение рабочих дней — это изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон либо по процедуре ст. 74 ТК РФ с уведомлением не менее чем за 2 месяца и при наличии организационных изменений. Поэтому для законного перехода на непрерывную работу отделов нужно либо подписывать новые допсоглашения с сотрудниками, либо проводить официальное изменение режима труда по ТК РФ.

Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Виктория, добрый день. Ситуация классическая: новый руководитель пытается изменить условия работы «задним числом» или в обход уже подписанных документов. Ваша позиция законна и сильна, так как дополнительные соглашения с конкретными рабочими днями уже подписаны.

Давайте разберем, как правильно действовать, чтобы не потерять деньги (или не получить дисциплинарное взыскание) и отстоять свои права.

Режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). Если работники подписали допсоглашение, в котором указано: «Рабочие дни: ПН, ВТ, СР», то это обязательное условие трудового договора.

Руководитель не может в одностороннем порядке изменить этот график, заставляя одних работать СР, ЧТ, ПТ, а других — ПН, ВТ, СР. Это будет считаться изменением условий трудового договора, которое требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Исключение — только если есть организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ), но в вашем случае их нет (просто «хочу непрерывности» — это не основание).

Вы имеете полное право работать строго по подписанному графику (ПН, ВТ, СР). Его «скользящий график» — это попытка в одностороннем порядке изменить ваши условия, что запрещено ТК РФ.

Если он будет настаивать — готовьтесь к конфликту. Но ваша позиция законна, и ГИТ или суд будут на вашей стороне. Единственный риск — если на предприятии начнутся «организационные изменения» (ст. 74), но это должно быть обосновано документально, а не просто «хочу непрерывности».

Если нужна помощь с формулировкой письменного отказа или объяснительной — пишите, составлю.

Остались ли у вас еще вопросы?

Буду признателен за ваш отзыв.

Заранее благодарю вас.