Как разрулить эту ситуацию, если руководитель настаивает на скользящем графике?

Question

На предприятии с июня вводится режим неполной рабочей недели со следующим графиком: понедельник, вторник, среда - рабочие дни, четверг, пятница - нерабочие дни, суббота и воскресенье -выходные дни . В приказе на трехдневку это закреплено. Пришел новый руководитель и настаивает, чтобы в трехдневку отделы работали непрерывно. То есть: несколько человек из отдела работают понедельник,вторник и среду, а остальные работают среду,четверг и пятницу. Однако у работников оформлены дополнительные соглашения с определением конкретных рабочих дней. Как разрулить эту ситуацию, если руководитель настаивает на скользящем графике?

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Виктория! Если работникам уже установлен режим неполной рабочей недели с конкретными рабочими днями и это закреплено в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить «скользящий» график. Изменение рабочих дней — это изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон либо по процедуре ст. 74 ТК РФ с уведомлением не менее чем за 2 месяца и при наличии организационных изменений. Поэтому для законного перехода на непрерывную работу отделов нужно либо подписывать новые допсоглашения с сотрудниками, либо проводить официальное изменение режима труда по ТК РФ. Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128... . воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате» Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу . Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Юлия Симонова · Answer

Виктория, добрый день. Ситуация классическая: новый руководитель пытается изменить условия работы «задним числом» или в обход уже подписанных документов. Ваша позиция законна и сильна, так как дополнительные соглашения с конкретными рабочими днями уже подписаны. Давайте разберем, как правильно действовать, чтобы не потерять деньги (или не получить дисциплинарное взыскание) и отстоять свои права. Режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). Если работники подписали допсоглашение, в котором указано: «Рабочие дни: ПН, ВТ, СР», то это обязательное условие трудового договора. Руководитель не может в одностороннем порядке изменить этот график, заставляя одних работать СР, ЧТ, ПТ, а других — ПН, ВТ, СР. Это будет считаться изменением условий трудового договора, которое требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Исключение — только если есть организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ), но в вашем случае их нет (просто «хочу непрерывности» — это не основание). Вы имеете полное право работать строго по подписанному графику (ПН, ВТ, СР). Его «скользящий график» — это попытка в одностороннем порядке изменить ваши условия, что запрещено ТК РФ. Если он будет настаивать — готовьтесь к конфликту. Но ваша позиция законна, и ГИТ или суд будут на вашей стороне. Единственный риск — если на предприятии начнутся «организационные изменения» (ст. 74), но это должно быть обосновано документально, а не просто «хочу непрерывности». Если нужна помощь с формулировкой письменного отказа или объяснительной — пишите, составлю. Остались ли у вас еще вопросы? Буду признателен за ваш отзыв. Заранее благодарю вас.