Добрый вечер! Я работала в банке, после увольнения вышла замуж, теперь в положении, на данный момент, меня приглашают на работу, тоже в банк, но на место уходящей в декрет, говорят, что устраивают по ТК РФ, но на условиях, непостоянно, т.е. будет ещё договор, где будет прописано, что на 3 года. И по словам...если сама за этот период уйдешь в декрет, то оплачивать не будем. Правда ли это? правомерно ли? стоит ли начинать там работать?
Добрый день.
, но на условиях, непостоянно, т.е. будет ещё договор, где будет прописано, что на 3 года.
Алия
С вами хотят заключить срочный договор на время отсутствия основного работника. В этом ничего страшного нет, если вы согласны.
И по словам… если сама за этот период уйдешь в декрет, то оплачивать не будем.
Алия
Вас вводят в заблуждения, как работник вы будете иметь право на все гарантии, связанные с вашим статусом.
стоит ли начинать там работать?
Алия
Решать вам, вы будете являться работником с момента заключения договора и до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Срочный трудовой договор предусмотрен ст. 59 Трудового кодекса РФ и заключается (в Вашем случае) «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;»
При этом — все гарантии и компенсации сохраняются за Вами также, как и при заключении обычного Трудового договора (бессрочного).
