Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие можно привести аргументы, чтобы увеличить размер компенсации?
Работаю в одной крупной компании, попал под сокращение.
Предложили 2 оклада.
Какие можно привести аргументы, чтобы увеличить размер компенсации?
Опишите, в процедуру увольнения, пожалуйста, запугивают, что надо будет становится на биржу труда и т.п.
В приложении соглашение.
- Сергей ID 368533.docx
Здравствуйте
Работаю в одной крупной компании, попал под сокращение. Предложили 2 оклада.
у вас это не сокращение.
У вас основание
тк
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте.
Здесь возможных законных вариантов исходя из вопроса два, это либо увольнение в связи с сокращением, в рамках которого работодателю необходимо соблюдать требования о выплате выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, а также преимущественное право оставления на работе учитывать обязательно, в случае нарушений этого порядка работник имеет право обратиться в суд и оспорить увольнение.
Или увольнение по соглашению сторон, согласно которому вне указанного стороны вправе договориться о приемлемых для обеих сторон условиях.
Можете вполне ссылаться на это.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Сокращение:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Увольнение по соглашению сторон:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Собственно, любое соглашение, как и в трудовых отношениях, есть предмет договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). То есть иным вариантом может быть только отказ от соглашения на таких условиях и переход в фазу конфликта. Тогда работодатель будет подводить Вас под сокращение, что предполагает предварительное уведомление работника за 2 месяца до даты сокращения.
По сути Вам предлагается то же самое, но сразу. Единственное чем Вы можете аргументировать предложение об увеличении выплаты — тем, что Вы тогда просто останетесь на своем рабочем месте и получите те же самые деньги. Если конечно они соответствуют сумме, которая указана в этом соглашении.
То есть формально Вам просто стоит подсчитать то, что Вы однозначно должны получить при увольнении по сокращению и сравнить с предложением работодателя, и представить этот подсчет ему и уточнить, в чем для Вас в данном случае выигрыш, если Вы соглашаетесь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Это всегда дело добровольное.
НО — если именно по сокращению идти- это важно для получения 2 оклада, изначально вы только 1 оклад получите.
ТК
поэтому без службы занятости- конечно проще получить 2 оклада по соглашению сторон.
из соглашения
вообще это не выходное пособие у вас- это именно выплата за расторжение договора.
но если вы хотите больше- обсудить с работодателем. Тут нет по закону ограничений — как договоритесь. Можете использовать аргумент про многодетность, но в законе его нет.
далее — 2 оклада ПРИ СОКРАЩЕНИИ -вы получите только как указано выше- если работу не нашли в течении месяца и стоите в службе занятости.
в рамках соглашения такого — выплата может быть любой, это абсолютно договорной момент.
еще аргумент- то что о сокращении вас обязаны письменно предупредить за 2 мес- и это время вы еще зарплату продолжаете получать
поэтому можно ставить вопрос о 3 окладах — 2 как по сроку работы и хотя бы 1- как компенсация за увольнение