Удержание из зарплаты сотрудника

За сколько должны предупредить сотрудника об изменении мотивации? Нам прислали новую мотивацию в середине апреля и сказали что она уже действует, при этом никакого положения о мотивации мы не подписывали, хотя в договоре прописано, что премия выплачивается на основании этого положения. Я работаю в компании уже 4 года и ни разу у нас не было KPI. Сейчас моя зарплата снижается практически в 2 раза из-за новой мотивации, которую озвучили в середине месяца.

Я принята на работу дежурной по общежитию.По трудовому договору в мои обязанности входит заполнение журналов (учёт прибывших и выбывших учащихся)Тетрадь в которой мы отмечаем кто заступает на смену и ещё ведём небольшие записи неподадков.Утром мы будим детей, следим за порядком в комнатах( выдаём инвентарь для уборки, проверяем чтобы посуда была чистой )проводим уборку после того как дети уходят на учебу( душевая, умывальник и туалет)За что нам дополнительно доплачивалось, как совмещение должностей.У нас обучаются дети сироты которые на время обучения постоянно проживают в общежитии.У нас 12 часовой рабочий график, (день ночь, 2 дня дома)Всего на нашем общежитии 4 дежурных.Мы с ними и в праздники и в новый год.Нам оплачивают ночные смены и праздничные дни.Я лично ещё на четверть ставки работаю костеляншей((То есть я материально ответственна за всю мебель, постель,электро приборы.)Ставка минеральная 15600 и доплачивается мротом.Плюс ночные и праздничные.Сложилась такая ситуация что нам не выплатили премию,т. К.Со слов директора мы и так много получаем, а есть сотрудники(уборщики помещений)у них 8 часовой рабочий день, иногда их отпускают раньше и вообще они работают с 8 до 16 типо без обеда.Является ли правомерным решение директора, ведь по сути это нашичесно заработанные деньги.Как можно так равнять зарплату.И за то что мы обратились к нему с вопросом по поводу премии нас теперь лишат доплаты за совмещение, но по факту эту работу будем выполнять.

Здравствуйте. Судебный пристав арестовал счета в банке (долг по кредитным платежам). Мной было написано заявление через портал Госуслуги о сохранении прожиточного минимума на счете. Пристав его удовлетворил. Далее, пристав направил постановление о взыскании работодателю, на мой запрос сотруднику ФССП о сохранениии прожиточного минимума при удержании из заработной платы, был получен отказ., так как я могу написать заявление о сохранении ПМ или в банке, или у работодателя. Подскажите, пожалуйста, возможно ли созранить прожиточный минимум при удержании из заработной платы у работодателя в данной ситуации?

Автошкола не хочет возвращать возврат, сначала сказали «вернем с удержанием», затем к удержанию добавили еще и теорию, затем и вовсе сказали, что я отчислена и не имею право требовать возврат. Не понимаю что делать, заявление у них есть, чек мой есть, досудебка была изначально но я тк не особо юридически подкована что-то наверно не так написала (писала по шаблону через чат гпт)