За сколько должны предупредить сотрудника об изменении мотивации?

Question

За сколько должны предупредить сотрудника об изменении мотивации? Нам прислали новую мотивацию в середине апреля и сказали что она уже действует, при этом никакого положения о мотивации мы не подписывали, хотя в договоре прописано, что премия выплачивается на основании этого положения. Я работаю в компании уже 4 года и ни разу у нас не было KPI. Сейчас моя зарплата снижается практически в 2 раза из-за новой мотивации, которую озвучили в середине месяца.

Ризван Богатырев · Answer

вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2 месяца. Всё, что вы описали, незаконно по двум причинам: 1. Срок уведомления — 2 месяца По ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет условия оплаты труда в одностороннем порядке, он обязан предупредить вас письменно за 2 месяца. Середина апреля — начало мая для изменений «задним числом» — это грубое нарушение. 2. Без вашего согласия условия менять нельзя Условия труда (включая систему премирования/KPI) меняются либо: · По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — тогда вы подписываете доп. соглашение в любой момент, предупреждение за 2 месяца не нужно. · В одностороннем порядке по инициативе работодателя — тогда нужно соблюсти ту самую процедуру с уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В вашем случае: новое положение о мотивации вы не подписывали, значит, соглашения нет. А раз в одностороннем порядке — работодатель нарушил процедуру. Если вас удовлетворил мой ответ, поставьте лайк

Кристина Левитская · Answer

Изменение системы оплаты труда (даже через «положение о мотивации») — это изменение условий трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если новую систему вам озвучили в середине апреля и она сразу начала действовать для зарплаты за апрель, это прямое нарушение порядка. Вам должны были дать два месяца на адаптацию. Тот факт, что вы не подписывали это положение, также важен. Если с документом вас не ознакомили под роспись, он не может применяться, даже если есть отсылка в договоре. Снижение зарплаты почти в два раза без вашего письменного согласия на новые условия является незаконным, и вы имеете право требовать доплату до прежнего среднего заработка. Что делать? Подайте работодателю письменное заявление с требованием отменить применение нового положения до истечения двухмесячного срока предупреждения и произвести перерасчет. Если реакции не будет — обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении заявления, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/