Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение без предупреждения
Здравствуйте! Нахожусь в оплачиваемом отпуске, звонят с работы и сообщают о том что меня сокращают. Как грамотно все сделать в такой ситуации? Заранее ,спасибо!
Здравствуйте, Даниил!
Вас не имеют право сократить пока вы в отпуске. В вашем случае если вас уволят пока вы в отпуске, то Вам необходимо писать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
…
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Удачи Вам!
Здравствуйте Даниил!
Во-первых, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 80 ТК РФ).
Во-вторых, при сокращении Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Я рекомендую Вам ничего не предпринимать, пусть делают все законным путем. Если уволят незаконно, то Вы вправе восстановиться в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ.
Помимо этого, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, по жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению нарушений.
Удачи!
Даниил, при сокращении работодатель обязан соблюсти определенный объем Ваших прав как работника.
Во-первых:
ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Во-вторых, Вам должны предложить другую имеющуюся работу — любую вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу (ст.ст.180; 81 (ч.3) ТК РФ);
В-третьих, Вас должны уведомить о таком сокращении под роспись не ранее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения (ст.180 ТК РФ). Работодатель не может это сделать пока Вы находитесь в отпуске. Следовательно Вас уведомят только по возвращении и с этого момента начнет течь двухмесячный срок.
При несоблюдении любого из вышеперечисленных условий Вы сможете восстановиться на работе.
В-четвертых, статья ТК РФ, имеющая особо важное значение:
178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); — призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); — отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Также ознакомьтесь с условиями расторжения, изложенными в Вашем трудовом договоре. Удачи!