Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить рассчет?
Устроился на работу в компанию. Отработал месяц и ушел по собственному желанию. Меня отпустили. А на карту пришел только оклад. Позвонил и спросила почему мне не заплатили. мне ответили, что после ревизии и инвентаризации, а именно через 2 месяца все придет и это написано в трудовом договоре, а его у меня нет. Мне не дали, я спросил у других сотрудников и те мне сказали его отправляют в другой город, а потом отдают. В итоге так и не отдали. Я боюсь, что рассчета мне не видать. Когда я только пришел туда работать меня отправляли в другой офис на инвентаризацию, а в том, где я работал мне сказали, что все нормально. Мой директор много чего делал и делает, что не подобает, обманывает, что в итоге при счете товара оказаться, что многого не хватает. А я то ничего не делал, занимался продажами и все. Что мне делать? Как себя вести, если с меня потребуют выплату? И есть ли возможность получить честно заработанные деньги?
Здравствуйте!
Срок исковой давности по таким делам составляет три месяца. То есть если прошло три месяца с момента как вы уволились, то взыскать свою ЗП уже не получится.
Привлечь вас наверняка не смогут так как инвентаризация должна производиться в присутствии работника. При этом взыскать с вас могут что-то только пор решению суда.
с уважением Александр
Здравствуйте, Михаил!
Вам необходимо срочно обращаться в суд с иском о взыскание заработной платы, так как срок давности может пройти.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Так рекомендую Вам обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, за нарушение трудового законодателя.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи Вам!
Михаил, добрый вечер!
1) Окончательный расчет с Вами должен был быть произведен при увольнении (в последний день работы).
В трудовом договоре предусмотреть иной нельзя.
При этом работодатель, что называется, обязан был в письменной форме произвести с Вами окончательный расчет с указанием всех причитающихся сумм.
2) Взыскание Вами в данном случае не выплаченной в полном объеме заработной платы возможно не только в судебном порядке (можете обратиться в течение 3 месяцев, с момента, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав), но в путем письменного обращения в государственную инспекцию труда (срок обращения не ограничен 3 месяцами), которая вправе выдать обязательно для исполнения предписание о выплате заработной платы в полном объеме, а так же привлечь работодателя к ответственности.
Даже второго варианта, без обращения в суд, может быть вполне достаточно.
Главное не падайте духом, подобные вопросы вполне решаемы.
С уважением
Выдаевич Дмитрий.