Налогове ставки для многодетнх

Добрый день. У нас трое детей (6 лет, 4 года, 1,5 лет), муж работает один я в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам.

Подскажите какие налоги с него должны удерживаться и какие ставки этих налогов?

16 декабря 2014, 01:16, Татьяна, г. Краснодар

Альфия Шарифуллина

Юрист

Здравствуйте!

Если Ваш муж работает по трудовому договору, работодатель ежемесячно удерживает с его доходов налог на доходы физических лиц в размере 13%. При этом Ваш муж имеет право на стандартные налоговые вычеты на детей:

на первого и второго ребенка – 1400 рублей;
на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей.
Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
Вычеты предоставляются работодателем по заявлению работника (к заявлению прикладываются копии документов
- свидетельство о рождении или усыновлении (удочерении) ребенка;
- документ о регистрации брака между родителями (паспорт или свидетельство о регистрации брака).

16 декабря 2014, 01:34

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что бы не оплачивать переработку работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство на 0 25 ставки

Здравствуйте. Опишу ситуацию. Работаю посменно. День, ночь двое дома. При отработке полного месяца появляется переработка. Что бы не оплачивать переработку работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство на 0 25 ставки. Я отказался и меня стали отправлять на выходные после отработки нормы часов. Вроде бы всё законно. Но ситуация вот в чём. Тем кто написал на внутреннее совместительство, переработка оплачивается даже после выработки ставки и 0.25. Законно ли это? Ведь отстранять в таком случае должны всех кто выработал норму часов.

17 мая, 18:27, вопрос №4954972, Василий, г. Куйбышев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?

16 мая, 17:17, вопрос №4954262, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерен ли отказ в переводе на полную ставку при наличии вакансии в штатном расписании?

В штатном расписании детского сада установлены 1,5 ставки кухонного работника. 2 Работника работают несколько лет на 0,75 ставки. При переводе одного из них на другую должность, заведующий отказывает второму перевод на полную ставку, берет нового работника. Правомерно ли это?

15 мая, 16:54, вопрос №4953391, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Об этом я узнала когда Мне повысили ставку ставку повысили 13 апреля до 19.5% домклик не отправлял никаких

У меня Дальневосточная Педагогическая ипотека по 2% брала я её в августе 2025 года. Подала документы на подтверждение в конце декабря А надо было в конце января. Об этом я узнала когда Мне повысили ставку ставку повысили 13 апреля до 19.5% домклик не отправлял никаких сообщений небыло тишина, просто 13 апреля у меня вылезло Что у меня поднята ставка, 16 апреля я подала опять документы на подтверждение что я работаю педагогом они приняли в работу уже 15 мая толку нету и даже сроки не говорят когда они Мне дадут ответ вернут мне ставку или нет.

15 мая, 08:57, вопрос №4953033, Тамара, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель переводит в другое подразделение из-за ремонта?

Здравствуйте,Государственная организационная,структурное подразделение закрывают на ремонт,работодатель предлагает перейти в др.подразделения,т.к. там есть пустующие ставки.Перевести в такие же структурные подразделения со своими ставками (на время ремонта) отказывают,ссылаясь,что в структурном подразделении свое штатное расписание и ставки в них заняты.Что делать в данной ситуации?

13 мая, 15:05, вопрос №4951284, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.