Здравствуйте.
В организации уменьшился объем работ, в связи с этим работодатель хочет сократить меня. Могут ли они это сделать, если у меня жена и двое несовершеннолетних детей - все иждивенцы. Если они не смогут сократить, тогда могут ли они в одностороннем порядке снизить размер оплаты труда?
Здравствуйте Сергей!
Согласно
ст.179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным
— при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию).
Уволить по сокращению нельзя беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление на работе
имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1
ст. 179 ТК РФ).Здесь следует учитывать уровень образования, опыт работы,
результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных
для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание специфики
работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.д.
При равной производительности труда и
квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие
категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— работники, имеющие двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию);
— лица, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по
случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не
являются). Речь идет именно о заработной плате);
— работники, получившие в данной организации
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды
боевых действий по защите Отечества;
— работники, повышающие свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Оплата труда является существенным условием трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.Увольнения работника по ч. 1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ
(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора) .
