7 октября работник подписал договор о зачислении на работу.Приказ был издан 12 октября.По просьбе начальника приступил к работе 9 октября.С какого времени считаюсь работающим на предприятии?на какие статьи закона опираться?
Добрый день Андрей!
Первый день работы обычно определяется договором, т.е. в нем прямо указывается первый день работы.
В Вашем случае (если трудовым договором не установлено иное) первым днем является 9 октября, с этим же согласуется (с некоторыми нарушениями со стороны работодателя) и дата издания приказа.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).
С уважением, Владислав Быков
