Кончился испыт срок, работодатель предлагает подписать должностные иструкции в которых написано что я буду являться мат ответственным. Работаю в логистики, менеджером ( не склад) на сколько я понимаю данный пункт не стандартный. Что делать? как можно исзменить форумлировку этого пункта?
Уважаемый Кирилл!
В должностной инструкции обычно прописывается должностные обязанности и стандартная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Вы можете подписать такую инструкцию и формулировку менять не имеет смысла.
А вот если на работника возлагается полная материальная ответственность, то с ним должен быть заключен письменный договор о полной м/о. Кроме того, не со всеми работниками могут заключаться такие договора. Согласно Трудовому Кодексу РФ:
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю
ответственности работников
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцатилет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Т.о., если Ваша должность не находится в перечне работ и категорий работников, то и Ваш договор о полной м/о будет ничтожным. Что либо предъявить Вам работодатель по этому договору не сможет, либо Вы сможете его оспорить в суде.
Удачи!
Уважаемый Кирилл!
Вы должны знать и помнить о положениях статей 8, 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
В указанной Вами ситуации Вы вправе сделать следующее:
1. Подписать должностную инструкцию (копию себе сделать), помня о положениях статаей 8, 9 ТК РФ.
2. Подписать должностную инструкцию с замечаниями, что не согласны с п. таким то… (копию сеюе сделать после подписания с замечениями).
Удачи Вам.
На данный момент законодательно утвержденных требований к должностным инструкциям не существует. В действующих квалификационных справочниках даются лишь рекомендации об уточнении трудовых обязанностей и прав должностными инструкциями, принимаемыми работодателем в качестве локальных нормативных актов.
Принятие должностной инструкции и определение в ней должностных обязанностей это право работодателя.
Ограничения конечно есть, но Вашего случая они не касаются.
Видимо нужно будет ее подписать, если хотите продолжить трудиться у этого работодателя.
