Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Условия труда беременной
Здравствуйте, работаю в ооо по тк рф, меня рещили уволить, я принесла справку о беременности, мое рабочее место отдали коллеге, меня переместили из офиса работать на склад, где сижу в коморке без окон, постоянный сквозняк и очень грязно, как добиться перевода обратно в офис? Они аргументируеют тем, что сейчас идет переезд с этажа на этаж и мест нет, некоторых тоже будут отправлять на склад работать. Как мне действовать чтобы добиться нормальных условий труда? Ведь устраивалась я в теплый офис, а не на холодный склад? Какое заявление и какие справки нужно предоставить работодателю чтобы доказать свою правоту и как не оказаться обманутой? Помогите пожайлуйста, работать на складе невозможно(((могу ли я не выходить на работу пока условия соответствующие закону не будут соблюдены начальством?
Работодатель нарушает закон. Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, принесите медицинское заключение от врача, что Вам положен легкий труд. Если работодатель пока не может предоставить такой работы, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
С Уважением, Надежда.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Каждое рабочее место должно быть аттестовано и соответствовать требованиям санитарных норм.
Сообщите работодателю что если он не вернет вас на свое место и на облегченный труд то вы напишите жалобу в инспекцию по труду. Штраф за не проведение аттестации рабочих мест весьма не маленький
медицинское заключение вам скорее всего не дадут — его выдают по медицинским показаниям, но работодатель не имел права менять ваше рабочее место, если вы раньше работали в офисе — вы имеете право продолжать нем работать. Вам нужно написать на имя работодателя заявление с требованием предоставить ваше прежнее рабочее место в течение 3 дней, иначе вы приостанавливаете работу с сохранением прежнего заработка, плюс укажите, что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. Плюс, имейте в виду, даже если вы вообще не будете приходить на работу без причины и без оформления больничного — работодатель не имеет право вас уволить. Поэтому решайте что вам дороже и не нервничайте.
0
0
0
0
София
Клиент, г. Челябинск
Как правильно составить заявление и на какие документы и законы мне нужно ссылаться?
текст заявления я вам указала выше «с требованием предоставить ваше прежнее рабочее место в течение 3 дней, иначе вы приостанавливаете работу с сохранением прежнего заработка, плюс укажите, что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию».
Ссылаться вам не на что не нужно, это условия трудового договора — в нем прописано ваше рабочее место
Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ
Описание ситуации:
Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека.
07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка:
«В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов».
Ключевые факты, имеющие значение для дела:
• Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.).
• Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению.
• Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты.
• Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено.
• С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые).
• О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили.
Прошу разъяснить:
1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения?
3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент:
o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование;
o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется;
o новое штатное расписание не утверждено;
o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права?
4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
, вопрос №4957563, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я получил квартиру 25кв в 25году в декабре ближе к новому году нато время у меня была беременная девушка ребёнок родился в феврале и мы не расписаны мог ли я получить квартиру больше и могу ли получить
, вопрос №4957494, Никита, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную ? От оплаты хищения не отказываюсь , но меня не слышат. Угрожают увольнением по статье.
, вопрос №4956915, Наталья, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для получения звания «ветеран труда»
Иркутской области, требуется 45 лет стажа. У меня 43 года. Но я вышел на пенсию по вредным условиям труда раньше на пять лет. Могу ли я стать ветераном труда?
, вопрос №4955364, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Проходила службу в высокогорном районе,стаж 13 лет 8 мес. Возраст 56 лет. Получаю пенсию по выслуге лет. Гражданский стаж,позволяющий выход на пенсию по старости составляет более 20 лет.Имею ли я право подать заявление в ПФР на досрочное получение пенсии по старости как льготник, в связи с прохождением службы в особых условиях труда?
, вопрос №4954723, Марина, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно составить заявление и на какие документы и законы мне нужно ссылаться?
текст заявления я вам указала выше «с требованием предоставить ваше прежнее рабочее место в течение 3 дней,
иначе вы приостанавливаете работу с сохранением прежнего заработка, плюс
укажите, что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию».
Ссылаться вам не на что не нужно, это условия трудового договора — в нем прописано ваше рабочее место