добрый день .в государственном медицинском учреждении говорят что вышел приказ о разделении отпуска на 2 части-14 дней летом и 14 дней зимой.Имеют ли право делать такое разделение? Возможно ли что могут просто создать внутренний приказ о данном разделении отпуска?Заранее спасибо.
Разделение отпуска предусмотрено ТК РФ, но только с согласия работников. Следовательно, издание приказа, без согласования со всеми сотрудниками на раздел очередных отпусков, незаконно.
Здравствуйте, Алеся!
Согласно ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. без вашего согласия работодатель не имеет право делить отпуск. Это является нарушение трудового кодекса РФ.
Удачи Вам!
