Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что на основании ТК если меня работодатель не уведомил об сокращении и хочет уволить меня по соглашению сторон, то я имею право требовать с него действующую заработную плату, которая мне положена, а так же выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие в размере 3 ср. мес. заработка. Цифра три взята исходя из того, что если работодатель не согласится на эти условия и захочет уволить меня по своей инициативе я обращусь в суд и буду требовать аннулирования такого решения и тогда работодатель будет вынужден выплатить мне 2 ср. мес. з\п исходя из решения суда об увольнении после предупреждения меня, т.е. по истечении 2 месячного срока. Можно подробно, что я могу требовать от работодателя и чем мотивировать требование?
Здравствуйте, Александр!
Все вы правильно изложили, вы имеете право на указанные выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Если работодатель вас будет принуждать уволиться по соглашению, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Александр.
по соглашению вы вправе договариваться с работодателем и если договоритесь на 5 то можно и 5 заработков просить.
кроме суммы по соглашению вы обязательно получите расчёт за отработанное время, компенсацию неиспользуемых отпусков.
обосновать юридически можно и 3 и 5.
3. это в случае сокращения по закону, через 2 месяца вам выплачивают 2 заработка сразу и если не устроитесь по истечении 2-х месяцев оплатят 3-й оклад.
5. вас увольняют сразу как предложили не держат и не тянут время 2 месяца с момента уведомления, остальное как при 3.
кроме того при официальном уведомлении если вы согласуете с работодателем увольнение до истечения срока то срок до истечения 2-х месяцев подлежит компенсации
Сергей, спасибо большое. Скажите а как оформить правильно увольнение по соглашению сторон и стоит ли на это идти? Или требовать именно форменно сократить?
Как лучше поступить в такой ситуации, именно материально выгоднее? Помогите с выбором тактики.
Спасибо, Ирина за Ваш ответ!
Спасибо что помогаете разбираться в нашем законодательстве простым гражданам.