Право на отпуск
Здравствуйте. Могу ли я получить отпуск в 2015г. если работаю с01.01.2014г. и была в отпуске 14 дней.И сколько дней.Спасибо заранее.
, Светлана, г. Бугульма
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, Вы имеете право догулять 14 дней за Ваш первый рабочий год, поскольку он уже практически закончился, но дату согласовывайте непосредственно с работодателем. И Вы имеете право уже запланировать отпуск на период с 01.01.2015 по 31.12.2015 на 28 календарных дней — и внести дату отпуска в график.
С уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли обязать сотрудника уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением?
Здравствуйте, я хочу уволиться и у меня есть не отгулянный отпуск, имеет ли право руководитель обязать меня идти в этот отпуск перед увольнением?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право командир отказать военнослужащему по контракту в отпуске?
Добрый день, супруг проходит службу по контракту уже 6 месяцев, попросил командира чтобы дали отпуск летом, командир ему отказал. У мужа сейчас тяжелый период, была получена трамва ноги в операции ему тоже отказали, были поданы документы в госпиталя на оказании операции. На операцию он предет только в конце года. Командир сказал что вот после операции и отдохнешь а сейчас не какого тебе отдыха. Имеют ли права отказать в отпуске?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или все-таки вуз прав и передает данные в военкомат, что сын студент до окончания обучения?
Добрый день! В сентябре 2022 сын поступил в ВУЗ. По результатам 2 курса были долги, и он взял академический отпуск с сентября 2024 года. Вышел из отпуска в сентябре 2025, но вернулся опять на 2 курс из-за долгов. Интересует вопрос : что теперь с отсрочкой от армии? В вузе говорят, что у него отсрочка на весь период обучения. И статус - студент. Но по факту вместо 4 лет, он будет суммарно учиться 6 лет. А отсрочка продлевается только на год. Могут ли его призвать когда он закончит 3 курс в 2027 году? Или все-таки вуз прав и передает данные в военкомат, что сын студент до окончания обучения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель сократил количество дней отпуска после покупки билетов?
Добрый вечер. На словах и на бумаге был указан отпуск определённое количество дней, ( без подписей) сегодня я узнаю, что мое количество дней уменьшилось в два раза, а билеты уже куплены , при чем не возвратные. За эти пять месяцев несколько раз менялся график отпусков, но не значительно. Какие мои права на тот отпуск который я рассчитывала?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос возникает потому, приказ о командировки подписывает врио директора, потому что тот ушел в отпуск, а в уставе не прописано конкретно, что врио имеет право подписывать доверенности
подскажите пожалуйста, может ли директор ГБУ составить доверенность на НЕ сотрудника на осуществление командировочных расходов за несколько дней до приказа о командировки?
Вопрос возникает потому, приказ о командировки подписывает врио директора, потому что тот ушел в отпуск, а в уставе не прописано конкретно, что врио имеет право подписывать доверенности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.