Здравствуйте. Я устроилась в компанию в мае месяце. Согласно договору мне положен отпуск 28 календарных дней, который я могу взять два раза в год по две недели. Первый через полгода работы, что я и сделала в ноябре месяце. Имею ли я право взять до конца года вторую часть отпуска?
Здравствуйте Алла!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Да, имеете право, но дату согласовывайте непосредственно с работодателем.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Алла
во первых, через пол года вы имеете право, но работодатель не обязан. обязанность возникает через 11 месяцев, так что через 11 месяцев вы вправе отгулять вторые 2 недели.
отпуск рассчитывается исходя от года работы а не с учётом календарного года.
а если допустим я взяла не две недели, а отгуляла неделю в ноябре, могу ли я отгулять вторую неделю в декабре
а если допустим я взяла не две недели, а отгуляла неделю в ноябре, могу ли я отгулять вторую неделю в декабре
Можете, по согласованию с работодателем.
Удачи!