8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расчет зарплаты при простое предприятия

Добрый вечер. Какую платить зарплату при простое предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной + 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов? Спасибо.

, Анатолий, г. Киров
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
рейтинг 7.7

Какую платить зарплату при простое предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной + 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов?

Анатолий

Добрый вечер!

В соответствии со статьёй 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Что касается сокращение штатов — то существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения  2) Необходимо предложить работнику имеющиеся
вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации
работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Банкротство
Предприятие банкрот не может подтвердить з.п
Здравствуйте. Подск.пож. Предприятие банкрот не может подтвердить з.п. за период с 1991 по 1997гг. мотивируя частичным уничтожением архива пожаром. При этом АКТа о пожаре нет. Преобразованное предприятие в 1994г. существует по настоящее время в том.же руководящем составе. Спасибо.
, вопрос №4866113, Ирина, г. Москва
Пенсии и пособия
Как ра в эти годы где-то она не работала, где то была маленькая зарплата
Здравствуйте. Жена выходит на пенсию в марте в 50 лет по льготной сетке. Для расчета пенсии были взяты зарплаты по 2001 год включительно. Как ра в эти годы где-то она не работала, где то была маленькая зарплата. Хотя после 2001года была хорошая зарплата, эти годы не берут. Правильно ли это? Или можно с ними судиться?
, вопрос №4866001, Ермухан, г. Оренбург
Защита прав работников
Работая на предприятии постоянно заставляют нарушать трудовой кодекс
Добрый вечер. Работая на предприятии постоянно заставляют нарушать трудовой кодекс. Рискуя жизнью работников. При отказе угрожают увольнением.
, вопрос №4865349, Александр, г. Москва
Недвижимость
Как обосновать УК, что в Перечне НЕТ НИКАКИХ РАСЧЕТОВ и ИСЧЕРПЫВАЮЩЕЙ ИНФОРМАЦИИ?
На какой действующий НПА сослаться, для запроса ДЕТАЛИЗИРОВАННОГО расчета Перечня работ и услуг по содержанию МКД, опубликованного в системе ГИС ЖКХ управляющей компанией? УК разместила в системе ГИС ЖКХ Перечень работ и услуг по содержанию и ремонту МКД/ Перечень неинформативный (1 лист с указанием вида, периодичности и «голых» цифр стоимости работ и общей суммы в месяц и за год) На запрос ДЕТАЛИЗИРОВАННОГО перечня, компания ответила отказом и сообщила, что на данный момент раскрытие информации осуществляется в ГИС ЖКХ в соответствии с Приказом Минстроя РФ от 07.02.2024 N 79/ПР и ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕЩЕННЫЙ В СИСТЕМЕ ГИС ЖКХ, СОДЕРЖИТ ИСЧЕРПЫВАЮЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ Ознакомилась с этим постановлением. Правильно ли я понимаю, что на данный момент, вместо Стандарта раскрытия информации, утратившего силу ( Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2010 г. N 731) , для запроса у управляющей компании ДЕТАЛИЗИРОВАННОГО Перечня работ и услуг по содержанию МКД, а так же графика оказываемых услуг , я могу руководствоваться ниже указанными пунктами Приказа Минстроя РФ от 07.02.2024 N 79/ПР , а именно: Глава XI. Информация, подлежащая размещению в системе лицами, осуществляющими деятельность по управлению многоквартирными домами на основании договора управления многоквартирным домом, ТСЖ, кооперативами, осуществляющими управление многоквартирным домом 3.3.2 Стоимость оказываемых услуг и (или) выполняемых работ по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме с указанием использованного порядка расчета, а также расчет такой стоимости 3.4.2 Периодичность и (или) график (сроки) оказания услуг и (или) выполнения работ в соответствии с перечнем услуг и (или) работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, содержащийся в договоре управления многоквартирным домом. Подскажите, содержит ли представленный перечень (см вложение) именно ПОРЯДОК РАСЧЕТА? Я никакого расчета в данном перечне не увидела (просто голые цифры, и общая сумма). Как обосновать УК, что в Перечне НЕТ НИКАКИХ РАСЧЕТОВ и ИСЧЕРПЫВАЮЩЕЙ ИНФОРМАЦИИ?
, вопрос №4864816, Алена, г. Москва
Военное право
Получил перелом коленей на сво, дали простой отпуск
Здравствуйте. Получил перелом коленей на сво, дали простой отпуск. Как быть в этой ситуации?
, вопрос №4864635, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 06.12.2014