Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия руководителя образовательной организации?
Здравствуйте!
Работаю в образовательной организации в должности инспектор по кадрам, являюсь совместителем по должности делопроизводитель на 0,75 ставки. Возник конфликт с руководителем, в следствии чего с меня была снята стимулирующая выплата и выдано уведомление о снятии с 10 декабря 2014 г. совмещения по должности делопроизводитель. Также руководитель собирается издать справку (акт) о халатном отношении к оформлению документации по делопроизводству. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, в этой части я нарушений не усматриваю. В отношении халатного отношения, если будет издан такой приказ о дисциплинарном взыскании, Вы вправе его оспорить, если считаете, что оно наложено было неправомерно. В приказе можете написать о том, что не согласны.
С Уважением, Надежда.
Спасибо, Надежда!
Насчёт приказа о дисциплинарном взыскании - он издаётся сразу, без выговора и предупреждения? И может ли приказ о дисциплинарном взыскании привести к увольнению?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Может, привести к увольнению, но только если он не один в течении года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).