Работа бесплатно

если у вас не прописано в должностной инструкции что вы должны это делать, то вы и не обязаны. все что вы делаете дополнительно должно и оплачивать дополнительно, должен быть приказ который возлагает на вас ведения сайте и в нм прописана размер доплаты за выполнения работ не входящих в ваши прямые обязанности. в случае отказа вашего работодателя вы вправе не делать эту работу и вам ничего не будет 

Здравсвтуйте!

Вам следует заглянуть в свою должностную инструкцию как преподавателя ОИВТ.

В целом это не является преподавательской деятельностью и должно оплачиваться на основании отдельного договора

С уважением Александр

Здравствуйте Сергей Николаевич!

Это не законно. Такая работа должна быть с Вашего согласия и за дополнительную плату. Согласно ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С Уважением, Надежда.

Добрый день. А это указано в Вашем трудовом договоре,  должностной инструкции?

Уважаемый Сергей Николаевич!

К уже указанным нормам статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ для того, чтобы получать дополнительную плату за ведение школьного официального сайта, сошлитесь на запрет использовать труд работника, помимо трудового договора, без его согласия.

Доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ возможна на основании увеличения объема работы, которое (основание) указано в ст. 60.2 ТК РФ (по Вашей профессии). Другие основания у Вас, тоже, есть в случае выполнения этой работы сверх указанного в ТК РФ норматива рабочего дня работника в качестве (по профессии) учителя.

С поручением сверхурочно или в пределах установленного времени учителя дополнительной работы необходимость для школы такой, как ведение школьного сайта, работы признана Вашим работодателем.