Бесплатная консультация юриста в Москве
8 800 350-94-14
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

648 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
648 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Мои права после декретного отпуска, выход работника из декретного отпуска

Про выход или вызов работника из декретного отпуска. До декретного отпуска я работала в смене оператором, смена была постоянная, сейчас после выхода из декретного отпуска мне предоставляют место подменной ( на время отпусков, больничных) в других сменах. Правильно ли это? Имею ли я право отказаться и требовать свое место работы? Каковы права работника после декретного отпуска? Помогите, пожалуйста.

27 Апреля 2012, 04:25, вопрос №6427 Нина, г. Щучье
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 800 350-94-14

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Нефедов Никита Сергеевич

    Здравствуйте!

    В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также данная статья указывает, что на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уведомление работодателя о выходе работника из декретного отпуска, о котором Вы спрашиваете в своем вопросе, действующим законодательством не предусмотрено формы уведомления о выходе из отпуска, а значит, предлагаем Вам в свободной форме уведомить работодателя о выходе на работу. В том случае, если работодатель Вам откажет по мотивам увольнения, то Вы имеете право обратиться в суд или инспекцию по труду с заявлением о неправомерности увольнения и восстановления на работе в порядке ст. 393 ТК РФ. Как установлено статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Также статья 81 ТК РФ закрепляет запрет увольнения работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

    27 Апреля 2012, 11:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats