Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распорядок труда и отдыха в пожарной части
Сложилась такая ситуация. Работает муж в пожарной (не боевой) части сутки через трое. Начальник требует, чтобы он оставался после суток до 4 часов доделать работу. Доделывание работы заключается в том, что надо подписать у кого-то бумаги, а этот кто-то в его смену работы не работает, а приходит как раз после его смены, но почему-то вновь заступающих на смену не хотят обременять этим вопросом, а просят в принудительном порядке остаться мужа. Также во время рабочего дня, мужа отправляют по отдельным поручениям начальника в другие части, а потом также оставляют до 4-х часов после суток «доделывать» работу на его секторе. На добровольные учения, конкурсы всегда вызывают его в добровольно-принудительном порядке. И всегда его, хотя людей там предостаточно. В итоге муж работает не сутки через сутки, а ещё и остается постоянно после суток, ездит в свои законные выходные на работу. При разговоре с начальником на эту тему он ссылается на то, что муж человек в погонах - поэтому всё это правомерно. Но моя семья вся состоит из людей в погонах и есть знакомые в других пожарных частях, но нигде с такой нормой труда и отдыха никто никогда не встречался. По телефонному разговору с начальником мужа мне были угрозы, что если меня это не устраивает, он влепит выговор, второй и увольнение, на что пришлось упомянуть об инспекции по труду. После разговор пошел в русле перевода в другую часть. Интересует на сколько неправомерны/правомерны данные действия со стороны начальника и куда можно обратиться с данным вопросом и это предотвратить.
Здравствуйте!
Интересует на сколько неправомерны/правомерны данные действия со стороны начальника и куда можно обратиться с данным вопросом и это предотвратить.
Ольга
Так как Ваш муж делает данную работу добровольно — то есть никаких письменных указаний от руководства он не получал, дополнительных приказов по отношению к его деятельности руководство не издавало, а слова как известно «к делу не пришьёшь». Соответственно доказать неправомерность действий работодателя не представляется возможным.
Вывод:
Если данная работа не входит в круг обязанностей Вашего мужа — он не обязан её выполнять.
С уважением А.Э.С.
Доброе утро! Вопрос скорее не юридический.
Конечно же, требования руководителя супруга незаконны. Его управленческие решения, как следствие, могут быть обжалованы в суде. Вместе с тем, исходя из практики следует, что в аналогичных случаях, впоследствие, работодатель действительно 'не ровно дышит' к работнику, придираясь к мелочам и пр., понимаете, накладывает взыскания, такие же впрочем незаконные и т.д., на этом основании, но уже 'почти' законно лишает части премий, составляет неудобный график несения службы, отпусков.
В Вашем случае, я бы всерьез задумался о том, чтобы супруг перевелся служить в другую пожарную часть.