8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нечестный сотрудник

Недобросовестный сотрудник,уволенный со скандалом,спустя 4 месяца написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. По договору зарплата была выплачена от и до, но он считает,что я остался ему должен зарплату "в конверте". Подскажите как быть в такой ситуации,какие шансы у него и у меня?

, Георгий, г. Москва
Алексей Журавлев
Алексей Журавлев
Юрист, г. Кемерово

Зарплата в конверте официально нигде не проходит, значит выявить ее никак нельзя ни прокуратуре ни органам трудовой инспекции. вы выплатили ту заработную плату которую должны по закону и по требованию органов или по решению суда. значит вы ничего не должны и требования законные выполнили в полном объеме. по поводу серой зп стойте на версии что первый раз слышите. удачи.

0
0
0
0
Татьяна Андреева
Татьяна Андреева
Юрист, г. Старая Русса
Эксперт

Недобросовестный сотрудник, уволенный со скандалом, спустя 4 месяца написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Георгий

Георгий, требования Вашего сотрудника незаконны (прокуратура его отправит в трудовую инспекцию, потому что функции по надзору в сфере защиты трудовых прав давно и успешно переданы этому органу).

Гострудинспекция проводит проверку по жалобе работника на основании представленных документов. Представлять их будете Вы. А потому работнику придёт ответ, что в ходе проверки нарушений его прав не выявлено.

Далее… Смельчак может воспользоваться таким способом защиты своего права, как обращение с иском в суд.

И вот тут Вы уже его точно поставите на место, поскольку сроки для подачи такого иска у него будут безнадёжно пропущены.

Потому что согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ иски работника могут быть предъявлены в течение 3 месяцев с даты, когда работник узнал о нарушении своего права.

Удачи!

0
0
0
0
Сергей Южик
Сергей Южик
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Георгий! Все финансовые обязательства по договору Вы выполнили и ничего ни в каких конвертах Вы бывшему сотруднику не должны.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец
Трудовое право
12.1 Федерального закона № 58 - ФЗ на таких сотрудников как я не распространяется, есля я изьявлю желание пойти по контракту (добровольцем) на СВО
Являюсь аттестованным сотрудником противопожарной службы (ГПН)! В отделе кадров получил информацию о том что ст. 12.1 Федерального закона № 58 - ФЗ на таких сотрудников как я не распространяется, есля я изьявлю желание пойти по контракту (добровольцем) на СВО. И что для нас только через увольнение! Так ли это на самом деле?
, вопрос №4095066, Евгений, г. Новосибирск
Уголовное право
Следователь моему брату предлагает взять вину на себя и признаться, что он ударил сотрудника полиции, что так
Здравствуйте!Следователь моему брату предлагает взять вину на себя и признаться, что он ударил сотрудника полиции, что так будет лучше, как смягчающие, а брат не ударял, просто спросонья, не давал сотруднику полиции одеть на себя наручники, скажите пожалуйста лучше следовать так, как следователь говорит?
, вопрос №4094998, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, сколько по производственному календарю дается сотруднику рабочих часов в мае 2024, если в конце мая у него отпуск в течении 7 дней
Здравствуйте, сколько по производственному календарю дается сотруднику рабочих часов в мае 2024, если в конце мая у него отпуск в течении 7 дней.
, вопрос №4094271, Алла, г. Ногинск
Административное право
Правомерны ли действия сотрудников "разрешительной"?
Добрый день. На меня был составлен 16.04.2024 года протокол об адм. нарушении: якобы я нарушал общ. порядок, размахивал руками, ругался нецензурной бранью, вел себя неадекватно, на замечания не реагировал, тем самым выражал явное неуважение обществу. В моих объяснениях я указал, что вёл себя адекватно, общественный порядок не нарушал. 17.04.2024 в протоколе указана явка в отдел и уведомление по смс. Уведомление я не получал, на явку не ходил. Сегодня 22.04.2024 звонит сотрудник из "разрешительной" на оружие и просит принести ружье на изъятие на два года. РОХа имеется, документы в порядке. Правомерны ли действия сотрудников "разрешительной"? Ведь в ст.13 указано, что при повторном адм. нарушении возможно изъятие. Прошу проконсультировать. По адм. протоколу за нарушение планирую оспаривать - пробовать аннулировать. Прошу также подсказать порядок действий.
, вопрос №4094134, Василий, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 02.12.2014