Неофициальное трудоустройство

Они так уходят ответственности, от необходимых платежей Вам в первую очередь, без трудового договора такой «работодатель» по сути, заставляет Вас работать на теневую экономику, лишает Вас гарантий, предоставляеых трудовым кодексом России. Теперь о том, что Вам делать.

Обратитесь письменно в Трудовую инспекцию ( Пермь), изложите максимально больше информации по вашему делу, готовьтесь идти в  суд. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.  

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, за установлением трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники ОСВОБОЖДАЮТСЯ от оплаты пошлин и судебных расходов. Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т.д. (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае, если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, суд по Вашему ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств (ст. 57 ГПК РФ). Нужно убедить суд, что есть, или ко времени суда были трудовые отношения между Вами и этим, с позволения сказать, работодателем.

Помните, работать без трудового договора нельзя, не то, что год, а три дня. Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права.