Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня хотят уволить
Здравствуйте! Я работаю с сентября 2014. При составлении договора мне не дали мой экземпляр. В конце ноября мне заявили что сокращают штат и последние двое принятые на работу должны уволиться. Я спросила будет ли формулировка сокращение - мне ответили нет пишите по собственному желанию. Я с ней не согласна. Боюсь что в договоре подпишут испытательный срок своей рукой. Дать мой экземпляр отказались. Как мне поступить? Не хочется запись в трудовой книжке три месяца стажа и по собственному желанию. Плюс хочу получить положенную законом компенсацию. Заранее спасибо!
Здравствуйте Тамар!
Затребуйте у работодателя документы, в соответствии со ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Ни в коем случае не пишите заявление, пусть увольняют по сокращению. При нарушениях Вы вправе жаловаться в ГИТ, прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Договор был мной подписан, но строка исполнительный срок была пропущена и я опасаюсь что в том подписанном мной экземпляре будет дописан испытательный срок и меня уволят по истечению испытательного срока. Как избежать этой ситуации? Ведь я соглашалась без испытательного срока.
Во-первых, если будет подписана от руки, то это будет очевидно, что Вы с этим первоначально не было ознакомлены. Во-вторых, согласно ст. 71 СК РФ:
Таким, образом, об увольнении, в таком случае, должны предупредить за 3 дня, и такое увольнение можно оспорить. Если не предупредят, то считаетесь выдержавшим испытательный срок.