Как правильно помочь сестре с ленивым сотрудником
Добрый вечер!
Моя сестра работает за 2х, хотя должна работать только за себя. Дело в том что в ее подчинении работает девочка которая делать ни чего не хочет. А сестре вечно попадает, девочка опаздывает на работу с 1 дня, может сказать у меня болен ребенок и на неделю пропасть при этом больничного нет. Год она так ее подставляла, сейчас уже это дело увидел и начальник. Сказали уходи сама или уволят по статье. Сказала сама не уйду и уволить не можете. Мол я принесу справку с совхоза что болен ребенок и мама. Мама инвалид какой группы не помню. И вы меня не уволите. Не больничный, а именно справку от преда совхоза. Как уволить правтльно данную девушку, если она не хочет уходить по хорошему?
Она замужем, но муж собирается подать на развод. Она еще гуляет и изменяет мужу. Ребенку почти 3 года. Скоро уже будет 3. Мать у нее инвалид и живет в другом городе. И она типа опекун ее. Кроме актом можно еще что-то сделать? И сколько их должно быть чтобы ее уволить?
Согласно ст. 81 ТК РФ:
Таким образом, одного прогула, в принципе, достаточно. Но работник может взять больничный, поэтому лучше подстраховаться и подождать определенное время. Если пропадет на срок около месяца, либо по выходу не предоставит документов, которые свидетельствуют об уважительной причине отсутствия на работе — можно спокойно увольнять за прогул. При этом, акты нужно составлять каждый день.