Зп на испытательном сроке

Здравствуйте, устроилась на работу в банк на горячую линию обещали оклад и премию по результатам. Спустя месяц работы я узнала что у меня нет оклада есть только премия, за невыполнение плана 30% от зп урезабт подскажите пожалуйста реально ли вернуть часть ЗП через суд?

Парню 23 года, недавно он отслужил в армии в морской пехоте, специальность стрелок, звание рядовой, сказано, что он с высокой вероятностью попадает под мобилизацию. Он хочет пойти на службу в МЧС, есть ли там бронь от мобилизации и обязаны ли ему предоставить звание не ниже его армейского, то есть «Рядовой внутренней службы»? В отделе кадров также сказали об испытательном сроке, который проходит 2-3 месяца, в одном из источников написано, «что это время он будет считаться стажером на должности, но с ним должны заключить именно служебный контракт. Статус стажера не отменяет присвоения звания "рядовой внутренней службы". Если его оформляют по контракту о службе (не по ТК), бронь начинает действовать с момента подписания контракта и присвоения звания, даже во время стажировки. Контролируйте, чтобы в приказе было указано именно присвоение специального звания, а не просто "принят на работу". Насколько это информация достоверна?

Осужден 23 мая 2023 года по статье 228 ч.2 на 3 года условно, с испытательным сроком 2 года. Благополучно отбыл наказание, исправно отмечался во ФСИН, никаких нарушений за мной не было. 15 июля 2026 года заказал на Гос. услугах справку об отсутствии судимости, для того, чтобы воспользоваться своим правом на забвение. Т.е. удалить из поисковой выдачи яндекса и гугл сведения, что в отношении был вынесен приговор. Но, в соответствии со справкой (файл прикрепляю) в строке "сведения о факте прекращения уголовного преследования.." стоит НЕ ИМЕЕТСЯ Т.е. судимость по справке является не погашенной. Позвонил своему инспектору ФСИН, он утверждает, что эта статья считается тяжкой, поэтому даже после отбытия наказания, судимость считается не погашенной еще три года. Вопрос: 1) так ли это? какова практика по таким делам? 2) как добиться того, чтобы судимость стала погашенной?

Текст обращения (со всеми поправками): Здравствуйте! Мне необходима правовая консультация по трудовому спору и защите от незаконного взыскания денежных средств. Я работаю в должности продавца-кассира в магазине торговой сети , всего одну неделю, нахожусь на испытательном сроке. Ситуация следующая: 13июля 2026 года на моей кассе обслуживалась покупательница. Я идентифицировала её в системе, введя её номер телефона для применения карты лояльности (информация ушла на сервер компании). Покупательница приложила банковскую карту к терминалу и ввела ПИН-код. В этот момент произошел технический сбой кассового программного обеспечения — интерфейс кассы полностью завис на окне оплаты. Выполняя свои должностные обязанности, я упаковывала вещи клиенту, навела порядок на рабочем месте и по распоряжению администрации ушла на контроль зоны касс самообслуживания (КСО). Из-за зависшей программы и отсутствия печати бумажного чека я не смогла своевременно увидеть, что банк отклонил операцию, и покупательница ушла с неоплаченным товаром на сумму около 20 000 рублей. Сбой на кассе был обнаружен спустя примерно 40 минут, после чего я сразу вызвала заместителя управляющего магазином. Заместитель управляющего вместе с местным охранником составили внутренний «Акт о неоплаченном товаре», который я подписала. Также заместитель управляющей сфотографировала экран кассы со списком товаров и нажала кнопку «Отмена», после чего касса выдала чек об аннуляции операции с точным временем. Мы совместно с руководством отсмотрели записи с камер видеонаблюдения, инцидент полностью зафиксирован. Администрация магазина признаёт, что данная девушка является их постоянным покупателем, и её лицо отчётливо видно на видео. Сейчас руководство магазина обвиняет меня в «рассеянности» и в устной форме требует, чтобы я лично внесла 20 000 рублей в кассу, угрожая удержать эти деньги из моей заработной платы. При этом администрация отказывается задействовать IT-отдел и Службу безопасности для выгрузки логов сервера за эту минуту (для восстановления номера телефона) и для идентификации постоянного покупателя по камерам. Нам на словах заявляют, что это невозможно из-за «закона о неразглашении личной информации», хотя данные будут использоваться внутри компании для связи с должником. Официальное служебное расследование (комиссию) работодатель не проводит. Я свою вину полностью отрицаю. В связи с давлением я хочу уволиться по собственному желанию. В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель удерживать 20 000 рублей из моего расчета при увольнении или требовать наличные без проведения официального служебного расследования и без моего письменного согласия, при условии, что у руководства есть видеозапись инцидента, подтверждение, что клиент постоянный, а данные сохранены на сервере компании? 2. Исключается ли моя материальная ответственность на основании ст. 239 ТК РФ, учитывая, что инцидент произошел из-за технического сбоя оборудования, а кассовая операция со всеми данными была аннулирована действиями заместителя управляющего? 3. За какой срок (сколько дней) я обязана отработать при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, если я отработала в компании всего одну неделю и нахожусь на испытательном сроке? Могу ли я добиться найти номер постоянного покупателя через СБ ? Мне отказывают !!!