Права работодателя

Вопрос по теме Здравоохранение, Трудовое право. Здравствуйте. В наличии первичная аккредитация по специальности Лечебное Дело, получена в 2022 году. Профессиональная деятельность осуществлялась по специальности "Врач" (с 2023 по текущий момент). Также имеется стаж 2 месяца в 2022 году по специальности участковый врач-терапевт. По заявке на периодическую аккредитацию по данной специальности получен отказ. Работодатель имеет лицензию на медицинскую деятельность Л041-01177-91/00366739. На основании данной лицензии работодатель вправе переоформить меня на должность "Врач по медицинской профилактике" или другую, удовлетворяющую специальности Лечебное дело?

Добрый день. Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сумму за пропорциональный остаток за учёбу ссылаясь на создание приказа в одностороннем порядке? Согласно статье 137 ТК РФ пункта удержания касаемо учёбы нет. Сумма долга больше среднемесячного заработка. Или в случае моего несогласия работодатель может обратиться в суд?

Имеет ли право работодатель сокращать продолжительность ежегодного отпуска ( в том числе дополнительные отпуска за работу в районе приравненном к крайнему северу и за вредные условия труда) если работник длительное время находился на больничном?

Здравствуйте. Имеет ли право Роспотребнадзор обязать работодателя отстранить от работы сотрудника продуктового склада при отсутствии прививок, если есть письменный отказ от прививок заверенный мед. организацией? Спасибо

Добрый день. Работаю на крайнем севере. По колдоговору есть право раз в три года сходить в отпуск летом. Работодатель ставит отпуск с 31 августа и настаивает, что отпуск является летним. Прав ли работодатель? До этого отпуск выпадал на зимние и весенние месяца.