Докладная записка
Составлена докладная записка во время моего отпуска (работника) на вынесение мне выговора. Законно ли составление подобного документа?
Составлена докладная записка во время моего отпуска (работника) на вынесение мне выговора. Законно ли составление подобного документа?
Докладная записка еще ни о чем не говорит. Сейчас работодатель должен провести разбирательство, опросить Вас и после этого принимать решение. Ну а если Вы в отпуске, то все эти вопросы он должен решать после его окончания
Поддерживаю коллегу в ответе!
Сергей, докладная записка — это доведение обстоятельств до сведения руководству предприятия. На ней руководитель должен поставить резолюцию «взять объяснения» и лишь исходя из ваших ПИСЬМЕННЫХ объяснений назначать вид дисциплинарного взыскания. Назначается оно приказом, с которым Вы просто ОБЯЗАНЫ быть ознакомлены.
Т.К. Вы в отпуске, объяснения будете писать после выхода.
Если что-то не так, обращайтесь в трудовую инспекцию.
всего хорошего!